＜内容例＞ ・2021年春のコーポレートガバナンス・コード改訂の主な論点 ・企業統治を統合的内部自治(Internal Integrated Governance (C)戸村智憲)の観点から再整理する ・「フィデューシャリー・デューティ」を基に企業統治の構図を見つめなおす 2018年6月1日からcgコード改訂に係る有価証券上場規程の一部改正が施行された cgコード改訂を踏まえたコーポレート・ガバナンスに関する報告書の提出期限 準備ができ次第速やかに、かつ、遅くとも2018年12月末日までに提出 2 1。その内容につ コーポレートガバナンス・コードの対応状況 （最終更新日：2021年3月5日） 上場企業は、上場規則により、コーポレートガバナンス・コード※について、“Comply or Explain”（原則を実施するか、実施しない場合にはその理由を説明するか）を求められています。 日本のコーポレートガバナンス・コードは再び改訂に. 改訂での大きな変化は、コーポレート・ガバナンス報告書（以下cg報告書）等による開示の対象に「解任」が含まれたことであり、改訂前から選任を意図した役員の要件開示は一部で進んでいたが、解任要件を各社がどのように開示するかが注目点の1つだったと言えよう。 コーポレート・ガバナンスの議論の対象は上場企業であるため、2021年6月を基準日とし、翌年4月に移行が予定されている東証市場改革の方向性は、多くの企業経営者にとって大きな関心事であろう。 2015年に初めて導入されたコーポレートガバナンス・コードは、2021年の春に2回目の改訂を迎える予定であり、2020年12月時点で、改訂されたガイドラインの枠組みが徐々に明らかになってきている。 2021年1月12日 進化するコーポレート・ガバナンス ～連載にあたって～ 2021年1月12日 【第1回】 東証市場改革とコーポレートガバナンス・コード改訂のインパクト 2021年1月19日 【第2回】 求められる取締役会の機能強化 ～加速するモニタリングモデルへのシフト～ コード. 最新投稿日時:2021/03/10 14:07 - 「コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2021/03/10」（適時開示） コーポレートガバナンス・コードが2018年6月に改訂されました。適用開始からの3年間で各上場会社はコーポレートガバナンス・コードへの対応を進めてきましたが、今回の改訂を受けてより本質的な対応に踏み込むことを求められています。 改訂cgコード実務対応 ～指名・報酬・監査の視点から～ 2022年の東証の市場区分の見直しに先立ち2021年春にコーポレートガバナンス・コードの改訂が行われ、これまでより高い水準のガバナンスが求 … 金融庁は、2020年12月18日、「コロナ後の企業の変革に向けた取締役会の機能発揮及び企業の中核人材の多様性の確保（『スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議』意見書（5））」を公表しました。 下、運用機関）に対して、改訂版コーポレートガバナンス・コードの趣旨を踏まえ記載内容が充実していると 思われる「優れたコーポレート・ガバナンス報告書」の選定を依頼しました。今回は最大5社の … 「コーポレートガバナンス・コードについて考える」（第1回）の公表について 2021年03月02日 会長 手塚 正彦 現在、「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」において、コーポレートガバナンス・コード改訂に向けた議論が進められています。 2019年12月11日に改正会社法が公布された。施行は2021年春頃と見られる。 今回の改正点は多岐にわたるが、コーポレートガバナンスの観点からは特に、 会社法改正とコーポレートガバナンス改革 121 会社法改正とコーポレートガバナンス改革 西山 賢吾 要 約 1. コーポレートガバナンス・コード（ cg. コード）は3年に1回のペースで改訂されており、2021 年が改訂年にあたる。改訂に関する議論は本年7月以降に行われる予定である. 近年、コーポレートガバナンス・コードの改訂や会社法改正、企業内容開示制度の見直しなど、ガバナンス強化や情報開示の充実の一環として、企業の役員報酬制度の変革が求められています。 2021年春にコーポレートガバナンス・コードの改訂が予定されていますが、上記資料の内容を見ると社外取締役に関して、2018年改定時よりもさらなる厳格化を検討していることが見受けられます。 上場会社にコーポレートガバナンス・コードの適用が開始されてから3年が経過した2018年6月1日、コーポレートガバナンス・コードの一部改訂が行われた。上場会社は、改訂後のコードの内容を踏まえて更新したコーポレート・ガバナンス報告書を、2018年12月末日までに提出する必要がある。 ました。今般の再改訂では企業における「中長期的な持続可能性（サステナビリティ）についての考慮」を論点として取り上 げる方針が示されており、関連する内容がコーポレートガバナンス・コードに盛り込まれることが予想されます。また、2020 ・コーポレートガバナンス・コード(cgコード)の2021年春改訂予定の要点 ・日本企業が特に懸念される3つの問題： 1.男性以外の取締役や監査役の不在、2.ボードメンバーにITに強いCIOの不在やITガバナンスの軽視、3.安直な社外役員・独立役員の登用 投函者（三井千絵） ステークホルダーとガバナンスコード 今年はコーポレートガバナンス・コード（以下cgコード）の改訂の年だ。現時点では社外役員や女性の更なる登用などが注目されている。もう何年も議論されているが、なお数字を高めたいということのようだ。 加えて、2021年には、市場区分の見直しに伴い、cgコードの更なる改訂が予定されています。 本セミナーでは、コーポレート・ガバナンス改革の実践を担う上場会社の役職員のために、コーポレート・ガバナンスの意義・ 目的を振り返るとともに、 このように、企業は2021年春ごろに改訂されるコーポレートガバナンス・コードへの対応を2021年12月までに終わらせて開示をする必要があります。対応への準備期間は決して長くはありません。 1.統治指針の改訂 ロジック明確に2.新興市場、手探りの開示強化 狙うは機関投資家※記事のタイトルをクリックすると、記事リンク先に移行します1.統治指針の改訂 ロジック明確に【注目ポイント（記事一部引用）】企業統治指針（コーポレートガバナンス・コード）の改訂が進められている。

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