休みが多くなる分残業で稼ぎに... 続きを読む (全203文字) 【良い点】 残業で稼ぐといったイメージです。. そして労働時間も1日7時間30分とのことですので、女性の方にとって働きやすい環境だと言えるのではないでしょうか。. ドコモcsの初任給を年収で換算すると、 大学院卒：271万円; 大学卒 ：246万円; 高専卒 ：218万円; となります。 比べてみると、ドコモcsの初任給は、日本の平均初任給より水準が高いことが分かりました。 ドコモcsに転職した場合の年収事情 ドコモCSの社員・元社員のクチコミから、年収・給料・初任給・ボーナス・評価制度を徹底分析！ 就活の説明会やOB訪問ではわからない、職種や年齢別の給与水準・ボーナス（賞与）の有無などを豊富なクチコミと評点で比較できます。 2021.01.06. ドコモCS関西の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判 をチェックしてみましょう。. 株式会社ドコモcsの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）などに関する情報です。「30代で、総合職正社員は年収700万、エリア機関職社員は年収400万、有期雇用社員は年収300万。やってる仕事...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。 気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます. ※ 参考： ドコモCS 新卒募集要項 待遇. 給与水準：有期雇用正社員の場合はボーナスが年額0.3ヶ月ほど(東京で約7万)でした。 昇給も基本的にはありませんが、評価によってこのミニボーナスがほんのすこし額が変わります。 やりたい仕事を 自分で選択 できる. 勤務時間 9：50～18：20 10：30～19：00 11：30～20：00 ※実働7.5時間（休憩1時間） ※時間外勤務：月0~10時間程度 ※シフトはチーム交代制（輪番勤務）です。. このページでは、ドコモCS関西の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。. ドコモCSの社員・元社員の口コミ(全49件)から、面接・試験・選考情報を徹底分析！就職・転職活動で欠かせない企業リサーチや入社対策を、経験者の豊富な口コミ（過去の質問実例）でサポートします。, 現在、ドコモグループはグループ統一の「有期社員制度」にて中途採用を行っています。 詳細はドコモグループの雇用制度についてからご確認ください。 ※ドコモグループ内での転職をお考えの方は、転職活動のポイントをご確認ください。, ハローワークインターネットサービスに掲載された株式会社 ドコモCS九州の求人情 … 株式会社ドコモcsの「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「ドコモcs」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「ドコモcs」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。, ドコモcs 九州 求人 有期 社員の求人・転職情報を掲載ならリクルートが運営する【はたらいく】！「未経験ok」「正社員登用あり」「学歴不問」など、いろんな条件からあなたにピッタリの仕事が見つかります！今しか見れない求人も多数掲載中。 2020-04-07 11:04:42 - ドコモショップでの接客・販売（紹派）／平成大通店 - ハローワーク 求人番号 43010-09422401 求人情報の種類 有期雇用派遣労働者 事業所名 株式会社 ミリオンネットワーク 熊本県熊本市中央区本荘町750－2 「（株）ドコモCS九州 ドコモショップ平成大通店」 株式会社 ドコモCS九州のハローワーク求人｜代理店・ドコモショップ営業サポート／鹿児島市｜ハローワーク福岡中央. ドコモcsで働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「残業は多い人で38時間まで業務をしていますが本来は超えてはいけないので、各自で調…」といった、企業hpには掲載されていないクチコミ情報が充実。 キャッシュレスの普及やドコモの新しい未来をお客さまへ届けていまきす。 その中でドコモcsの法人seは、お客さまが抱える課題をドコモの商品・サービスをもとに最適なソリューションとして実現化す … 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, 給与制度:ドコモ本体の7〜8掛け。私はなんちゃって正社員(エリア機関職)で泊まりシフトありなので諸々手当がついて月手取り24万前後。ボーナスは2回でそれぞれやはり月給と同じくらい。地域によるエリア加算なし、泊まりや残業がないと手取り20を切, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, 給与水準：給与自体の設定は、低いです。係長になれるレベルに昇格しない限り、大幅な昇給もありません。なので、昇格をあきらめて、同じような仕事をまったりしながら働いている人も多いです(それで満足できる人なら、最高な職場かも)また、いわゆる一般職, 給与制度:派遣→契約社員→エリア基幹職へなった場合、契約社員までの給与は比較的悪くありません。エリア基幹職は非常に低賃金です。定期昇給もないため、総合職へとステップを上がれないと非常に金銭面で苦労します。ただし、総合職へステップアップできる, 給与制度:中途の契約社員の場合、全員が一律の給与となります。微々たる昇給がありますが、元々の基本給が少ないので、雀の涙にもなりません。一時金という名のものが年2回支給されますが、こちらもお小遣い程度です。評価制度:定期的な面談があり、年1度, 給与制度:正社員は充実した昇給・賞与・各種手当ありですが、有期社員(契約社員)の賞与はありません。残業代はしっかり支払われます。評価制度:有期社員(契約社員)には、評価制度はございません。面談は定期的にありますが、業務進捗面談といった感じで, 給与制度:派遣なので昇給はほぼ無し。能力差で業務の処理件数が倍以上の差があっても一律同額なので、ある程度サボってそれなりにやれば給与は良いと思う。評価制度:評価は全く期待できない。処理件数やスキルを個別に出しているが、何の役にも立っていなか, 給与制度:同一労働同一賃金が実現されていない。かなり働いている若手よりも、定年間際の窓際族の方が各段に高い給与を貰っているし、正社員ほど働かない傾向がある。風通しも良くない。評価制度:年功序列の印象が強いが、部長以上になると敏腕が増える印象, 給与制度:派遣の場合は所属の派遣会社による。直雇用の有期社員になれれば給与は当然よくなる。評価制度:評価されれば有期社員というなの契約社員になれるようだが、その先の社員となると試験があり受からないと5年で終了。極めて受かるのは難しい。, 給与制度:比較的給与自体は高い方だと思います。額は少ないですが、インセンティブ手当も貰えます。評価制度:試験を受けることで、エリア基幹職になることが出来ます。ただし、結局は上長の力技次第で採用か不採用かは決まると思います。また、派遣から有期, 評価制度:契約社員は正社員登用制度があります。しかし非常に狭き門でなかなか受かれないのが現実です。契約社員時にどんなに会社に貢献していて評価されていても試験に落ちます。正社員に登用されている方も何人か見てきましたが、契約社員時から役員との交, 給与制度:プロパーでないとボーナスは出ない。また昇進には社内試験を受けなくてはならないが、受けられる枠が決まっている上に基本埋まっているためなかなか役職が上がらない。評価制度:評価制度はしっかりしている。上長との面談、フィードバックはしっか, 給与水準：有期社員ということもあって昇給はほぼありませんでした。また正社員になれたとしても、昇給額は意外に低いとも聞いています。しかしそれでも普通に安定している方だというイメージはありました。また正社員になると「給料」以上に「有給休暇」の手, 給与制度:相対評価、昇給は3年に一度程度。各種手当充実。評価制度:実力主義だが、評価する上長により非常に左右されるため人間関係の構築が昇格の絶対条件であると思われる。, 給与制度:昇給は昇格しないと対して上がりません。継続的に良い評価を得続けないと給料は大して変わりません評価制度:それなり公平な評価制度だと思います。客観的な根拠を基に評価シートを記載して、管理者もそれを基に評価を行い、評価調整も管理者間で行, 評価制度:これは本当に部署とその部署の部長の方針によると思います。実力主義な考え方の部長であれば、その部署の評価基準は実績などになりますが、そうではない部長の場合、え？こんなんが評価基準？？という納得がいかない評価基準もあります。, 給与水準：有期雇用正社員の場合はボーナスが年額0.3ヶ月ほど(東京で約7万)でした。昇給も基本的にはありませんが、評価によってこのミニボーナスがほんのすこし額が変わります。, 給与水準：限定正社員の扱いがあまり良くない仕事は総合職と同じなのに給与や福利厚生に大きな差がある元々は業務も別だったのに, 給与水準：田舎で時給1500円は高い方ではある。残業がつけたときはきちんと割り増しで支給されるのがよいてんだ。, 給与水準：給与は等級などがあり、それに基づいて支給されるので、明確だと思います。等級も何に数回の上司との面談の中で、自身の役割や数値的な目標、達成の有無、達成率なとの成果により、判断されるので納得の上での評価になる。ボーナス査定も同じです。, 評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】半期ごとに目標についての上長との面談があり、進捗の確認とフィードバックがある。, 給与水準：ボーナスが思っていたよりもよかったのと、福利厚生がしっかりしている。グループ企業も多くあるの協力してやっていくという意味で自信がついた。上司も尊敬できる方達ばかりで仕事だけではなく、人生の大切な事柄や智恵をたくさん教えて頂きとても, 給与水準：とにかく残業が多かったのが辛く、平日は定時で帰れたことはほぼない。仕事がそれだけ多いのもあるが、残業してる社員が半分以上いるので全体的な雰囲気、空気で帰るのが億劫、申し訳気持ちでいっぱいだった。週末はその疲れで家に籠もることが多か, 評価制度：かなり出来高な面が多く、営業にやりがいのある方は必見です。要領のよさやトークに自信がある方などは向いているかもしれません。一般の会社では、上司が部下を評価するだけですがここの会社は部下が上司を評価する機会があり、公平な評価制度があ, 給与制度:昇給はない。契約満期までほぼ一緒評価制度:無期雇用への登用試験に合格すれば、安定して仕事ができるが地域によっては基本給も少ない。, 評価制度:有期社員は評価で給与が上がるわけでもない。昇格してもリーダー止まりです。, 給与水準：有期社員のボーナス？の様な手当はお小遣いの様なものです。とても少なく残業代がちょっとついたかな？ぐらいです。有期社員から正社員になっても手取りが下がりボーナスもそんなに多くないと聞きました。, 給与水準：半年に一度ボーナスをもらえるのは良い点ですが、そもそもの金額が少ないのにさらに税金で引かれた額を支給されるのでほとんど意味がないです。, 給与水準：月給なので安定した収入が得られます。賞与は正社員はある様です。有期社員は賞与という呼び名では無いですがほんの少し頂けます。, 福利厚生:退職金・財形貯蓄、持株会などがある。オフィス環境:まあ普通のオフィスだと思う, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者：男性 / 部長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員, 回答者：男性 / プロジェクト計画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） / 現職（回答時） / 正社員, 回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / 物流企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般, 回答者：男性 / 整備士 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / 製造業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員. Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 給料：基本給23万円 各種手当4万円 合計27万円 賞与110万円（年2 回）. 【良い点】 上司によって変わるが、頑張れば評価される。. NTTドコモとは：NTTドコモは東京証券取引所などに上場する公開会社ですが、NTTが発行済株式の約6割を所有する同社の連結子会社です。. 株式会社ドコモcs九州の年収・給与明細・賞与（ボーナス）を記載しているページです。株式会社ドコモcs九州の社員や元社員による株式会社ドコモcs九州の年収・給与明細・賞与（ボーナス）に関する情報を2件掲載しています。 評価が良ければ、ボーナスや給料に反映されるが、本社社員と比べるとかなり低い。. 【良い点】 残業で稼ぐといったイメージです。. Indeed.com で東京都 港区のドコモcsの121件の検索結果: 法人営業、サポート業務、一般事務などの求人を見る。 例えばNTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTデータなどの労組を抱えるNTT労働組合（組合員数15万5000人）は2017年から同一労働同一賃金を踏まえた非正規の処遇改善について通年的な労使協議を行ってきた。 その成果の一つが2017年春闘前に妥結した「サポート手当」の創設だ。従来、正社員に支給していた社員食堂などで使える月額3500円相当の電子マネーや食券の「食事補助」を廃止し、仕事面や生活面から支援する「サポート手当」（3500円）として有期雇用のフルタイム勤務者まで拡大し … ドコモCS関西の年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ（17件）. 株式会社ドコモcsの採用・求人情報ページです。株式会社ドコモCS ドコモcsでは中途採用を積極的に行っています。ご不明な点があればお気軽にお問合せください。 （※雇用期間は最長5年間）4月入社以外の場合は、採用月から3月末（年度末）までを1年目とします。. 雇用制度 について. 雇用期間は、年度毎（4月1日～3月末）の契約更新となり、更新回数は最大4回まで（※）となります。. 株式会社ドコモCS九州 | 就職／転職前に気になるあの会社を、社員、元社員の口コミを交え、多様な角度からチェックできる貴重なサイトです。口コミなどの掲載情報は、エン・ジャパンの「カイシャの評判」の提供を受けています。 ドコモCS九州の社員・元社員の口コミ(全144件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較でき …, 株式会社nttドコモ（以下ドコモ）は、ドコモのサービスの基盤となる業務を効率的かつ機動的に運営するための子会社「株式会社ドコモcs」（読み方：ドコモシーエス）を、2014年7月1日（火曜）に設立い … ドコモcsで働く社員・元社員による労働時間・勤務時間・残業・休日休暇の口コミを多数掲載。「残業は多い人で38時間まで業務をしていますが本来は超えてはいけないので、各自で調…」といった、企業hpには掲載されていないクチコミ情報が充実。 ドコモCSの社員・元社員のクチコミから、退職理由・離職率・転職のきっかけを徹底分析！就活の面接・選考やob訪問だけではわからない、退職者のリアルな声やブラック企業に関する実情を、豊富なクチコミと評点で比較できます。, 法人営業の現場第一線で活躍する東京支店の若手社員2名が、先輩社員を交えて、クロストーク形式で「ドコモCS入社して感じた、仕事、職場環境、学生時代との違い」などをせきららに語ります。 Read more, 株式会社ドコモcs九州の年収・給与明細・賞与（ボーナス）を記載しているページです。株式会社ドコモcs九州の社員や元社員による株式会社ドコモcs九州の年収・給与明細・賞与（ボーナス）に関する情報を2件掲載しています。 派遣業法逃れで大量の直接雇用に転じ、無条件で契約社員に格上げのアソシエイト諸君 派遣業法逃れで委託だの請負だの、扱いはより悲惨な協力社員諸君 社員気取りだけど実は非正規に過ぎない安月給で賞与がなくなる契約社員の諸君 2020-04-21 12:11:34 - コールセンタースタッフ（代理店サポートセンター） - ハローワーク 求人番号 40010-15924001 求人情報の種類 有期雇用派遣労働者 事業所名 株式会社 グローバルエース 九州営業所 福岡県福岡市博多区住吉4丁目29－22 「株式会社ドコモCS九州」, 株式会社ドコモcsの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）などに関する情報です。「30代で、総合職正社員は年収700万、エリア機関職社員は年収400万、有期雇用社員は年収300万。やってる仕事...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。 ドコモCS九州の新卒採用・企業の評判から、通過esの実例・面接で聞かれた質問まで、就活口コミサイト『就活会議』ならドコモCS九州の口コミ・選考について幅広く調べられます。, 他 18件グループ向きのレストラン奈のは, The Kitchen Salvatore Cuomo GINZAなど. ドコモCS. 勤務先：ドコモCS関西. なお、入社日は、毎月1日です。. 選考に関する. 求人を探すからご興味がある、挑戦したい職種にエントリーできます。 未経験でも「やってみたい！！」という強い気持ちをお持ちの方を歓迎します。 ※年末年始は休業日となります。. 中途採用窓口. またドコモCSは、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟に働ける環境があるようです。. 年収は、たぶん他の事務職に比べると良... 続きを読む (全192文字) 【良い点】 上司によって変わるが、頑張れば評価される。. 株式会社ドコモcs九州で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与水準：同じ仕事をこなしてもエリア基幹職、総合職の方が当然給与はいい。 nttドコモのオペレーション業務を包括的に担い「新しいモバイルコミュニケーション文化の世界を創造する」株式会社ドコモcs九州のオフィシャルホームページです。,福岡市中央区に本社を置くドコモグループ会社,会社紹介,業務紹介,企業の取り組み,採用情報などを紹介します。 愛知県名 … 月給 230,000円（東京、神奈川勤務の場合） 月給 210,000円（千葉勤務の場合） Indeed.com で派遣社員 株式会社ドコモcsの43件の検索結果: 人材紹介・派遣コーディネーター、業務全般などの求人を見る。 派遣社員 株式会社ドコモcsの求人 ①ドコモcs（中央管轄）の有期社員として就業歴が1年以上ある方。 ②ドコモcs（中央管轄）を退職後、5年以内である方。 ※上記2点に該当しない方は、本プログラムのエントリー対象外となります。 派遣と有期社員と正社員の区分分けがありますが、有期社員よりも派遣の方が額面では多いまであります。. 口コミ一覧. エントリーご希望の方はクローバーナビのドコモ・サポート株式会社の専用ページへお進みください。 クローバーナビの弊社画面へ ＜有期社員 採用後の処遇・募集要項＞ 給与. 実際にドコモCSに就職した方からの年収のついての口コミをご紹介致します。. 「嘱託社員」という言葉は、求人広告を眺めたことがある人なら、一度は目にしているのではないでしょうか。この嘱託社員の「嘱託」とは、「正式な任命をしないまま、業務への従事を依頼すること」という意味です。つまり、雇用形態としては正社員ではなく、後ほど出てくる契約社員同様に、期間限定の非正規社員という扱いになります。 この嘱託社員には法律に基づいて定められた明確な定義はなく、労働の条件や待遇は … 有期社員制度の魅力. 年収・ボーナス. お問合せ窓口. ドコモ・サポートの社員・元社員のクチコミから、年収・給料・初任給・ボーナス・評価制度を徹底分析！就活の説明会やob訪問ではわからない、職種や年齢別の給与水準・ボーナス（賞与）の有無などを豊富なクチコミと評点で比較できます。 月給 21万円. ドコモcs 九州 求人 有期 社員の求人・転職情報を掲載ならリクルートが運営する【はたらいく】！「未経験ok」「正社員登用あり」「学歴不問」など、いろんな条件からあなたにピッタリの仕事が見つかります！今しか見れない求人も多数掲載中。 nttドコモのオペレーション業務を包括的に担い「新しいモバイルコミュニケーション文化の世界を創造する」株式会社ドコモcs九州のオフィシャルホームページです。,福岡市中央区に本社を置くドコモグループ会社,会社紹介,業務紹介,企業の取り組み,採用情報などを紹介します。, nttドコモのオペレーション業務を包括的に担い「新しいモバイルコミュニケーション文化の世界を創造する」株式会社ドコモcs九州のオフィシャルホームページです。,福岡市中央区に本社を置くドコモグループ会社,会社紹介,業務紹介,企業の取り組み,採用情報などを紹介します。 電気通信事業者協会相談窓口（tca相談窓口） 当社が加盟する一般社団法人電気通信事業者協会では、通信サービス全般に関する様々なご相談やお問い合わせ、業界に対するご意見・ご要望を受け付ける相談窓口を運営しています。 社員クロストーク. ドコモCS では「有期社員」という雇用形態で中途採用を行っています。. 有給休暇を取ることも難しくありません。給料はボーナスもありますが、月給はそれほど多くありません。また、昇進もあまり見込めないので、給料が上がる可能性は低いです。 ドコモcsの評判・口コミ 株式会社ドコモCSの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ドコモCSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1340件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ドコモCSへの転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 受付時間 ：9:30-18:00（平日のみ）. メールの受信に関しまして、ドメイン拒否を解除していただかないと弊社からのご案内メールがお客様に届かないことがございま … 正社員で働く20代の男性. ドコモcsで働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「残業は多い人で38時間まで業務をしていますが本来は超えてはいけないので、各自で調…」といった、企業hpには掲載されていないクチコミ情報が充実。 03-5114-7122. ドコモCSの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ（142件）. docomo-oubo-ml@nttdocomo.com. 評価は半期ごとのボーナスに影響する業績評価と、昇進に関係する年間評価の2つがあるようです。. 最終更新日：2020/12/18.

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