福岡証券取引所 2.1 前提：合格者には数日以内に連絡がくる; 2.2 フラグ①入社することのメリットなどをアピールしてくる ソフトバンクのインターン特別選考は、評価によって面接回数が違うので最終面接がいつなのかがわからないまま面接が進んでいきます。 そのため、内定時期も11月だったり12月だったりバラバラですが、基本的には年内に内定が出るので、それからの就活に余裕を持って臨めると思います！ 面接結果の来ることが多いタイミング(当日、2～3日後、一週間後)と結果が遅れる理由について記載しています。 また、電話がかかってくる時間帯などについても触れていますので、是非参考にしていただければと思います。 最終面接の結果が遅い理由とは. 最終面接時の結果については、最短は面接の場で内定が出ることもありますが、多くは数日〜1週間の場合が多い です。. 、 試合日程・結果; 放映スケジュール; 1軍順位表; 1軍選手成績; リーグ全体成績; チーム情報. ソフトバンクbb ... 最終の結果 ... 最終面接は今までの中で一番穏やかで面接も20分ほどで終わり、残りは雑談といった感じでした。第一志望だとハッキリ伝えれば大丈夫だと思います！ (26日13時17分) 合わせて、最終面接結果の連絡が遅い理由、結果待ちの就活生がすべきことも解説します。 この記事を読めば、「最終面接の結果が来るのが遅くて、何もできない…」とつらい気持ちにならずに済みます。 「最終面接の結果待ちはいつまで続くの…？ 転職の最終面接では基本的に3日以内に結果が来ます、なぜなら最終面接当日にはほぼ合否結果は決まっているからです。 転職活動でいちばんドキドキする時間が、最終面接の結果を待っている期間で … 最終面接の結果がいつくるのか知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事はで最終面接の結果がいつくるのか？目安と言われる1週間は本当なのかを詳しく解説します。実際に僕の就活での経験談を元に解説するのでぜひ参考にしてくださいね。 最終面接の手応え。そもそも最終面接に至るまでがかなりの時間がかかるうえ、相手が役員や取締役、ましてや社長ともなると緊張しますよね…。心配になって「ああすればよかった」「こうすればよかった」と、結果が出ないうちから右往左往してしまうことも少な 最終面接の結果の通知について説明してきました！ いかがでしたでしょうか？ 最終面接の結果の通知が遅いと、日々就活に勤しんでいる就活生は色々とストレスがたまっていくものです。 本気の、志望度の高い企業であればなおさらですよね。 ソフトバンク(, ／東京都)の本選考・インターンの面接の質問・回答が多数掲載されています。実際に面接で聞かれた質問と先輩の回答を有効活用してソフトバンクの面接に備えましょう。 ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, 僕が就活生の時も、最終面接を受けた後は「いつ電話が来るかな！？」と気になって夜も眠れませんでしたｗ, 一般的に、新卒採用における最終面接の結果連絡が来るまでの期間は１週間が目安と言われています。, 最終面接の終わりに「結果は１週間以内に電話で伝えます」と言われることが多く、何も言われず１ヶ月以上待たされるようなことはなかったですね。, この章では補足として、「なぜ１週間も待たされるのか？」という点を深堀りしておきましょう。, そこで意見をすり合わせた上で、社内の決裁等に通すため、事務手続きにもそれなりの時間がかかるんですね。, 複数の目による評価・確認作業が終わってはじめて連絡という流れになるため、手続きにかかる時間を考慮し、１週間程度という期間になります。, 残業や時間外労働に厳しい現代において、土日もガッツリ採用活動のための業務に時間を使う企業はわずかです。, そのため最終面接が月曜日などに行われた場合、金曜日までの期間＋土日を挟むことになり、必然的に結果連絡が遅れるんです。, とはいえ、待っている側の就活生の立場からいえば、四六時中気になってるんだから、早く教えて欲しいですよね。。, これは大企業や中堅企業に当てはまるパターンですが、採用試験の受験学生の数が多く、１日では終わらない場合、最終面接を複数日に分けて行います。, しかし、最終面接の場合は役員クラスや部長クラスなどが面接官となるため、複数会場を用意できるほど面接官の数がいないんですね。, 当然、最終面接結果は採用直結なので、全員の最終面接受験者を見た上で判断することになり、それなりの時間を要するのです。, 本選考を受ける前に、サマーインターンやウインターインターンに参加しており、既に企業の採用担当者が人柄や能力を把握している場合ですね。, この場合、建前上、本選考の各過程を受けさせてはいますが、採用前提だったりすることがほとんどです。, そのため、最終面接を含めた本選考は確認作業に過ぎず、選考結果もすぐに教えてもらえるという流れです。, つまり、最終面接官がいくらOKだったとしても、その上の社長や役員への確認作業が必要なんです。, また、採用人数自体が多いため、単純に手続きにかかる作業量が多くなることから、結果連絡まで時間を要します。, 対して、ベンチャー企業の場合、最終面接をするのはほとんどの場合、社長クラスの人間です。, つまり、企業の決定権を握っている人が最終面接をしているので、その人がOKと言えば、即採用となるんですね。, また、ベンチャー企業は採用人数が数名だったりするので、評価を比べる作業なども比較的少なく済みます。, これは稀な話ですが、面接での印象や受け答え、話している内容など全てにおいて抜群の評価をもらう就活生がいます。, そのような場合、最終面接後に行われる選考会議でも、面接官の評価が満場一致で高評価になるので、すぐに連絡が来るケースが多いです。, とにかく一刻も早く内定通知を出し、承諾書を書いてもらい、それから卒業までは内定蹴りに合わないように、全力で囲い込みに努めます。, この章では「実際に各企業の最終面接を受けた方々がどれくらい結果連絡を待っているのか」リアルな声をご紹介します。, とりあえず、一社目の最終面接が終わった。質問は想定内だが緊張感はあった。このあと結果通知まで一週間待ち→一番落ち着かない時期, また待っている間も他の企業の選考に集中できるため、企業にはぜひこのような形を取ってもらいたいですね！, うーん、最終面接の結果待ちってこんな長いものなの？１ヶ月待ちが普通なの？大きい企業ほど慎重なのか？とりあえず結果が気になるこらはよ！！！, 文面から分かるように、大きい企業を受けた場合、１ヵ月以上待たされることもあるようですね。, 最終面接の結果、合格なら電話、不合格ならメールで通知くるからメールフォルダばっかり開いてしまう…。今までの選考は3日以内に電話で合格通知くれてたから明日中に連絡なければ不採用かなあ。。。, 今週はすごい一週間だった・火曜日面接5日後ぐらいに結果をお伝えしますと言われ帰ってきた途端電話で明日最終面接します・水曜日面接一週間以内に結果をお伝えします・木曜日学校先生来ず授業なしみんな唖然・金曜日会社から合格と連絡が来た早すぎ><, ここまで見ていただいたように、１週間に限らず、直後や数日、１ヵ月を超える場合など、人それぞれ期間は異なっていることがわかりました。, また企業によって、最終面接終了後に、結果通知に要する時間目安を伝える企業とそうでない企業があることがわかりました。, あくまで目安なので、確実なものではないでしょうが、この配慮があるかないかで就活生の待つ間のメンタル面はだいぶ違ってくると思います。, なるほど！最終面接の結果はだいたい１週間前後で来る。企業によっては３週間や１ヶ月などかなり結果が遅くなる企業もあるんですね。, ちなみに最終面接の結果について、「どんな手段で連絡がくるの？」と疑問に思う就活生も多いですよね。, メールと言えば、就活界隈では不合格を伝える際によく使われる手段として有名ですよね。, 名前の由来は不合格メールの場合、文の最後に「〇〇様の今後のご活躍をお祈り申し上げます」という定型文がよく使われるから。, なぜ企業は不合格の場合にメールを使うのかの理由についてですが、単純に気まずいからです。, 一方でメールであれば送ってさえしまえば、あとは放置しておいても問題ありませんからね。, 優秀な学生ほど、他者との争奪戦になるため、できるだけ早く通知を行い、内定蹴り防止のための囲い込み作業に入りたいというのが企業の本音です。, もしメールで最終面接結果通知を行った結果、学生がメールを見逃していて、その間に他の企業に決めてしまうといったリスクを回避する狙いもあります。, 今の時代、学生も日常生活の連絡手段はLINEがメインになっており、メールを見る習慣があまりないのもあって、より電話を活用する企業が増えています。, 内定が決まると、書類の提出や事前研修など、入社までの準備が動き出しますので、それを迅速に伝える最も有効な手段が電話なんです。, また、１つ目でご説明したとおり、囲い込みを行ううえで、今後のスケジュールを伝えることは非常に重要なので、理解度を確認しながら進めることのできる電話が好まれます。, 複数内定を持つ優秀な就活生が企業を決める際、担当した企業人事の人柄を決め手にするケースって、意外と多いんです。, 企業もそれを知ってるので、最終面接結果を電話で行い、その際に、いかに我が社があなたを欲しいかを伝えることで、就活生から選ばれるように努力してるんです。, 「私は特別な理由がない限り、御社に入社することを約束します」みたいな文面があり、最後に署名と押印をさせる書類ですね。, これを出させることで、就活生からの内定承諾の意思を早期に確認し、確認でき次第、囲い込み作業を開始するといった流れです。, ちなみにこの内定承諾書、文面は非常に大袈裟で出した以上は必ず入社しないといけないと思う就活生も多いです。, 事実、複数内定を獲得した学生は、内定先それぞれに承諾書を出した上でキープしていたりしますよ。, ただ、あまり長い期間正式な回答を待たせたり、連絡もせずに内定辞退をすると、企業にも迷惑をかけます。, ▼ちなみに内定辞退の方法はこちらの記事でまとめておきました！» 【内定辞退をメールで伝える方法】テンプレを使って解説！, しかし、もしまだ悩んでいたり、ほかの選考結果も含めて考えたい場合は、正直にその旨を伝えるようにしましょう。, 万が一、そのような答えをした結果、「やっぱり内定はなかったことに」というような企業があれば、むしろ行かなくて正解です。, 内定通知後に、企業側による妥当な理由のない一方的な内定取り消しは法律的にも問題がありますし、何より企業の質の低さをさらしているようなものなので。, また万が一、企業から最終結果通知までに要する期間を指定されたにも関わらず、その期間で通知が来なかった場合はすぐに問い合わせても問題ありません。, 企業によっては、就活生とのやり取りなどを外注している場合もあるため、単純なミスの可能性も捨てきれないので、こちらから確認することは必要です。, 他の選考との兼ね合いなどで、すぐに返事が欲しい場合は、電話で確認する方が良いでしょうね。, メールの場合、直接話すという負担はありませんが、見逃されて返事が来ないままというパターンも考えられます。, 標記の件につきまして、選考から〇日が経過しておりますが、未だ結果通知をいただけていない状況でございます。, ご多忙のところ大変恐縮ではございますが、お手すきの際で構いませんので、ご連絡いただけますと幸いです。, 「どうしても企業に直接聞くのは気が引ける」などと悩まれている方は、ぜひ使ってみてください。, ただ、リクナビやマイナビなどの大手ナビ会社は何万という会社を取り扱っているため、担当者までたどり着ける可能性は高くはありません。, 最近では、Twitterやインスタグラムなどで、就活アカウントを作る就活生が増えています。, そこで、「企業名　結果」のようなワードで検索してみると、すでに結果が返ってきている人がいたり、同じように待っている人が見つかったりします。, 採用人数の少ない企業では、ヒットする可能性が極めて低いですが、１人で手軽にできますし、企業の人とのコンタクトもないので、一度試してみる価値はありますよ！, ちなみに「最終面接で受かったのか気になって仕方がない！」という人もいると思うので、気休め程度ですが「最終面接での合格サイン」をまとめた記事も書いています。, また、アルバイトなどで万が一応答できなかった場合も、着信履歴があれば必ず折り返しましょう。, 企業の場合、だいたい企業ページなどが検索結果に出ますので、こうなれば安心して折り返しましょう。, また、着信履歴に気づいたのが夜遅い時間や土日だった場合は、すぐに折り返さず、企業の業務時間になってから連絡するのがマナーです。, それは、電話に出なかったり、数日折り返しをしないと、別の受験者が繰り上げ内定され、自分の内定を取り消されてしますことがあるからです。, 企業も暇ではないので、内定者をできるだけ早く決定し、入社に向けた準備や二次募集に向けた調整などに取り掛かりたいというのが本音です。, そのような事態にならないためにも、電話に出る、出れなければマナーの範囲でできるだけ早く折り返す意識を持ちましょう！, しかし電話同様、できるだけレスポンスを早くしないと、繰り上げ内定による内定取り消しの可能性があります。, また、郵送の場合は、内定通知とともに回答期日のある書類が同封されているパターンも多いです。, 書類についても、原則期日までの回答をしないと、内定取り消しのリスクがあるので、郵便のチェックはマメにしておきましょう。, １社の最終面接が終わると、どうしても気が抜けたり、結果が気になって他の就活に気持ちが入らなくなることはあるかと思います。, しかし、それでもし不採用だった場合、待っている期間でどれだけ行動したかが非常に重要になります。, ですから、「終わった選考は終わったもの」と区切りをつけ、必ず他の企業選考の準備を進めましょう。, いくら考えたり悩んだところで、あなた自身では結果を左右することはできないので、覚悟を決めて行動することが大切です。, 最終面接の結果がいつ来るのか、目安として１週間であり、その他例外もあるということを理解できたと思います。, そうすれば合格だったらラッキーだし、落ちても他の企業の選考だけを考え、動き続けることができます。, ▼最終面接で落ちた人の特徴と落ちないための対策まとめました！» 【最終面接で落ちた人の特徴９選】落ちないための対策解説！, そいや内定2個目いただきました....！オファーボックスからの企業（日系IT）で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった！まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ！！！. ソフトバンクは、ソフトバンクグループ傘下の株式会社であり、日本国内で携帯電話などの移動体通信事業者のひとつ、また長距離・国際通話を提供する大手電気通信事業者です。 2015年7月1日にソフトバンクモバイル株式会社から社名変更をしました。 2軍試合日程・結果; 2軍順位表; 2軍選手成績; 3軍試合日程・結果 最終面接が終わるとあとは結果を待つのみですが、内定通知の連絡はどうくるのでしょうか。内定通知が電話でくるタイミングなどを知ることで、心構えができます。キャリアパークでは、内定通知の方法と受け答え方などをご紹介します。 最終面接の結果が出るまでの時間は「あの時こうすればよかったかな…」など振り返って不安になりがちです。どんな雰囲気だったら受かるケースが多いのか、はたまた不合格なのか…就活を終えた先輩たちはどんな感触を得ていたのでしょう。当時の様子を振り返ってもらいました。 「【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を」で問われている内容に加え、少し尋ね方を変えた質問が並んでいます。特に「他に選択肢はなかったのか」は面接では頻出の質問ですので、困難に対して複数の選択肢からなぜそのアプローチをとったのかは自分なりに考えておく必要があるでしょう。 24,536 views. 転職の最終面接では基本的に結果が早く来ます。なぜなら、最終面接に来た時点ですでに合否はほとんど決まっているからです。しかし、様々な理由で最終面接の結果が遅くなる場合があります。やっぱり辞退したい、なんて場面もあると思います。その場合はどうしたら良いのでしょうか？ ポート株式会社 の上場企業で、主にインターネットメディア事業を運営している ソフトバンク最終面接で聞かれた質問と回答まとめ. BBによってインターネットの時代を作り上げたiPhoneを初めて導入したことや、また、新たにロボット事業に参入するなど、通信業界の中でいち早く新たな挑戦をしていらっしゃって、常に時代の最先端を行っていて、新たな時代そのものを創っていけるのは御社だけだと考えました。通信業界の変化は目まぐるしいものでして、消費者のニーズに対して、御社の先見性とスピード感をもっていなければ、生き残れないと考えたからです。この先、業界を牽引していくのは御社であると考えました。２点目に、御社の「情報革命で人々を幸せにという」理念に大きく共感したためです。, 「社内・社外問わず、誰からにも頼られるビジネスマンになりたいです。最初の３年間は営業職として、営業成績NO１をとりたいと思っています。がむしゃらに営業として働き、多くのサービスに携わって知識を身につけたいです。その後は企画職として、高齢者のためのサービスを考えたいです。」なりたい社会像がソフトバンクでしか適えられないというように答えた。, 「とにかく負けず嫌いでした。他の人に対して悔しいというわけではなく、自分ができないことに対して悔しいと思うことが多かったです。なので、自分が納得できるまで最後まで頑張ることが多くありました。」幼少期のことで終わらないように、今でも繋がっていることを言うようにした。, 具体的には３つある。１つ目は何か常に革新的な挑戦をしている風土が、自分に合っていると思ったから。私は大学で新設ゼミや新設サークルに所属し、既存のコミュニティに所属せずに自分たちの力で組織を構築してきた。非常に大変だったが、私はこのように常に挑戦する姿勢を大切にしたいので、御社は適していると思った。２つ目は世の中をITの力で支えていきたいと思ったから。そもそも今の世の中はITに満ち溢れている。例えばスマートフォン等10年前に当たり前ではなかったものが、今では当たり前のものになっている。このように、ITは今後も世の中の新しい当たり前を形作っていくと思う。そこに携わることは自分にとってモチベーションを高く保てると思った。営業部長ということなので、相手の目をみてハキハキと話すことを心がけた。, 法人営業をして、中小、大手問わず多くの人々を支え、多くのことを知りたいと考えている。理由は自分は大学に入って、多くの人と関わることでたくさんのことを知ることができたと考えており、自己成長に繋がったと考えているからだ。特に私は医療業界に携わる営業をしてみたいとは思うが、もし医療業界に携われなくても、与えられた仕事の中で全力を尽くして、自分の中に還元していきたい。そのために、営業に加えて自分でもITの雑誌やインターネットを駆使し、事前に知識を蓄えていきたいと考えている。営業部長ということなので、非常に重要な質問だと思ったので、熱意を前面に出すことを心がけた。. 35,679 views. 東京証券取引所 明治安田生命の最終面接用のまとめ資料. 転職で最終面接を終え、結果を待つだけとなった場合、何日くらいで連絡が来るものなのでしょうか。最終面接から結果がわかるまでにかかる日数の目安や連絡が遅くなる理由、最終面接の結果を企業へ問い合わせる場合のポイントなどについて解説します。 第一志望の企業の最終面接が終わり待っているけれどいつまで経っても届かない。「最終面接の結果通知が遅い…」と感じれば感じるほど「内定が出ないのでは？」と不安に陥ってしまうものですね。ただ最終面接の結果通 Tech総研『仕事魂』カテゴリの『最終面接は地獄だった！落とされるエンジニアとは？』。最終面接でまさか落とされるとは！ 1次、2次の面接を勝ち抜き、内定をほぼ手中にしながら、悔し涙を流すエンジ … ソフトバンクの22年卒販売職（ソフトバンククルー）最終面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 最終面接が終わった後、結果がくるまでの時間はとても長く思えます。当ページでは、結果連絡にかかる平均的な日数と、連絡が遅れる企業側の事情を解説。連絡が遅い時の、問い合わせ方法についてもま … 最終面接に臨む上で知っておきたい面接対策法をご紹介します。具体的には一次・二次面接と最終面接の観点の違い、最終面接前に準備しておくこと、逆質問の考え方、最終面接でよく聞かれる質問の対策集などをまとめています。これさえ読めば、最終面接前の対策 目次. 選手名鑑; 登録・抹消情報; 2・3軍情報. 1次面接・2次面接の結果連絡が遅い人必見！結果連絡までの期間と遅い時の対処法を紹介します！1次面接・2次面接の結果連絡が遅くてやきもきする方も多いと思います。一体なぜ結果連絡は遅くなってしまうのでしょうか？ のグループ会社です。(証券コード：7047), 私は通信回線の代理店を立ち上げ、個人向けの営業を3年行っていた経験がある。そのため、代理店のコンプライアンスに違反している劣悪な環境を目の当たりにしてきた。ソフトバンクに入社したからには、エンドユーザと直接的に関わっている代理店の印象を良くすることがソフトバンク自体の印象をあげ、会社の発展と顧客の継続性に繋がると考えるため、代理店の劣悪な環境の改革に取り組みたいと考えた。自身の代理店立ち上げ経験を生かし、現場の営業力向上のみならず、誠実な営業パーソン育成に尽力したい。そのため、コンシューマ営業を希望した。, 意見を言える環境があり、ある程度の裁量を持って自分らしく働くことができるかどうかという点。上司の言われるがままにタスクをこなしていくだけでは、成長が乏しい。自ら考え行動できる環境が最低限必要だと考えていた。仮に上司の権限に従うしかない場合は無理なのかと揚げ足を取られた場合でも、「溜め込まずに意見はしっかりと言い、それが聞き入れられなかったとしても、何らかの納得点をみつけられる自信があるので、基本的にはうまく順応できる」と伝えていた。, 私は大学時代、バスケットボール部の活動に力を入れました。チームの目標とともにチーム一のシュート力を持つプレーヤーになることを目標に掲げ、日々練習に取り組みました。練習でも練習外でも、常に１本１本のシュートにこだわり抜くよう心がけていました。その結果、シュート力がついただけでなく、チームからの信頼を得ることができ、個人の努力がチーム全体の力になることを信じて取り組む力がつきました。注意したのは、結論から話すことに加え、具体例から共感を生む要素を入れつつ、身振り手振りを少し加えました。, 情報革命で人々を幸せにするためには、最新レベルの技術を子どもからお年寄りまで分かる感動にして伝えることが必要だと思います。利用する人にとって、「ギガ」や「人工知能」がどのような仕組みでも良いのです。ただ必要なのは、「速い」や「楽しい」など利用した際の使い勝手や使い心地です。その素晴らしい技術を伝えるのではなく、その技術によって人々がどう感動できるのかを伝えなければ、人々が利用してくれませんし、幸せには繋がらないと思います。革命は、多くの人の生活が変わって初めて革命と呼べると思います。私にはゼロから新しい技術を開発する力はありませんが、素晴らしい技術の発明で終わらせないために、エンジニアの方々の発明した技術の素晴らしさを理解し、噛み砕き、誰にでも分かる感動に変えて届けたいです。ESと同じ内容を話しました。注意した点は、自分の言葉にして、カタコトにならないようにしたことです。, 「よりリアルに近い就労体験を行うことで自分にとって漠然とした会社で働くというイメージが鮮明なものになりました。これは自分にとって非常に貴重な経験でした。また、社会で働く上で営業・技術職関係なく他者とのコミュニケーションは必須であることを学びました。」と、相手の反応を見ながら話した。そのあとで、ソフトバンクの特色である意思決定のスピードの早さについても、自分が実際にインターンで体験したエピソードを交えながら話した。, 「ITの力で業務改革を行い、これまでにない未開拓領域で業界の常識を覆すようなプロジェクトに携わりたい。自分の役割としては、そこで豊富な技術力や専門知識、コミュニケーション力を持ってベンダーやIT知識を持っていない顧客との架け橋に成りたい。また、今勉強している語学を使って海外の取引先、グループ企業との事業を進める上での支えになりたい。また、そこでの業務、充実した研修制度から多くのを吸収して自分で事業を立ち上げ、自分が考えたことで世の中に革新をもたらすことが最終的な目標です。」と相手の目をみて話した。, 学生間交流を目的とした1000人規模の運動会イベントの運営に携わった。誰もが経験した運動会を大学生が楽しめるスケールで再現した。私は本番当日に行う競技を企画する競技班のリーダーとして従事した。当社、多数の班員は「成功を収めた去年と同じ競技でいい」と活動に対して意欲が低かった。そこで、私は「現状維持は衰退」の目標を掲げ、イベントをさらに発展させたいという想いから「班員の意識改革」を決意。競技が発展する可能性を感じていないことと、個々が意見を出し合うだけの会議形態が問題だと判明し、打開策を打った。①前年の競技参加者に「物足りなかった点」についてのアンケートの実施。②洗練された議論のためにチーム制の導入。③私自身、各チームの会議に参加し積極的に行動することで、本気さを表した。次第に、班員に意識の変化が表れ、新たな競技を企画することができ、イベントも過去最高の盛り上がりを見せた。, 私の強みと合致する項目は「新たな価値を創造する『挑戦』」です。私は学生間交流を目的とした1000人規模の運動会イベント「ワセリンピック」を企画・運営しました。8月の開催に向け前年の10月から活動を開始し、参加サークルを集い、企業から協賛を頂き、誰もが経験した運動会を大学生が楽しめるスケールで再現しました。私は本番当日に行う競技を企画する競技班の責任者として従事しました。例年の競技は小学校、中学校で行うような、いわゆるありきたりな競技を行っており、それでは大学生が真に楽しむことができないと考えました。そこで競技案を一度白紙に戻し、一から練り直し、新たな独創性のある競技にしようと、これまでにない『挑戦』をしました。具体的には、班員一人一人に不可能に近いことでも大胆かつ興味をそそる画期的な競技案のレジュメを作成するよう指示を出し、使用可能な予算を練り直し、多数の案を一つ一つ班員と吟味、シミュレーションを行い新たな競技を企画しました。その結果、本番当日ではイベント参加者から「こんな経験は人生で二度とできない、ありがとう」とのお言葉を頂き、失敗を恐れず新たな価値を創造するために『挑戦』することの重要性を学び今後も『挑戦』していこうと思っております。, わたしが営業に必要と感じる資質は一つは人の話を聞く’傾聴力’であると考えます。傾聴することが大事であると考えたのは自身でのサークル活動によります。ひと学年４０人おり全体で１００人以上いるサークルで代表を務めた際に今後の方針を発表する機会があり、その際に人の話を聞くことの重要性を感じました。というのも初めに造った原稿を部員に見せたところ’これはただの理想を述べているだけ’と言われ、サークルの現状を把握せずに理想を述べたところで事態は変えられないと感じました。そこで私は部員全員から改善点や求めていることを聞きだし自身の原稿に反映させていきました。このように人に何か提案や営業をするときは相手のニーズを聞きだしそれに合う提案を考える必要性を感じました。, 私は挑戦する環境があるかどうかで判断します。社会の成長を助ける仕事がしたいと考えた私にとって、従来と変わらないやり方では発展は見込めないと考えており必要な何かに向かって努力する環境があるかどうかを判断基準としています。『情報革命で人々を幸せに』という企業理念を掲げる御社であるなら、革命という言葉のとおり今までにないやり方を追及していると考え志望しました。　以上のように重視するポイント等会社への判断基準を聞かれた際にはその会社にとって一番売りのポイントに着目し答えるようにはしていました。前出の質問で挑戦することに魅力を感じていると答えていたので一貫性を持たせてここでも’挑戦’という言葉をキーワードにこたえていました。, 大きな目標として、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。最近はデバイスや通信が進化してきて連絡を取ることも容易になっていたりする。しかし、LINEでは思っていることが上手く伝わらなかったり、今階でいる匂いなどを伝えることは困難だ。人対人のコミュニケーションには劣る。そのため、ありとあらゆるものを通信でつなげ、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。, NTTはNTT法に縛られていて一つの企業ではなかなか多岐にわたることに手が出せない。基盤があるから等と現状に甘んじている感があった。KDDIは説明会に参加したのですがどこか保守的なイメージを持った。社員の方にやりたいことなどを聞いてみても明確な答えが返ってこなかった。どちらも自分のやりたいことに何かしらのブレーキがかかってしまう気がした。その点で言うと、ソフトバンクは先進性やチャレンジ精神といった他社には無い強みがある。, 「私は在宅ワークに関して最初から賛成の意見しか考えていなかったので、否の方の意見を聞いて『なるほど』と感じました。まず自分とその方の意見を言ってみて、否の意見に納得できるのであれば、自分の考えを変えようと思いましたが、否の方の意見を聞かせてもらっても自分の意見は変わらないと思ったので、うまく説明して納得してもらいたいという気持ちになりました。」と答えた。あくまでもみんなで話し合って決めたいということを伝えるようにした。, 「新規事業に挑戦し、高齢者の生活を豊かにしたいです。タブレット端末は、高齢者でも使いやすいように開発されているが、それでもまだタブレットを敬遠している高齢者は多いです。誰もが手に取りやすく、高齢者の生活に欠かせない機器を提供したいと考えているので、企画職でそのようなアイディアを発信していくのもいいなと思っています。」「これ！」と決まっているわけでなくても、ある程度やってみたいことは言えるようにしていたほうがいいかもしれない。, 具体的には３つある。１つ目は何か常に革新的な挑戦をしている風土が、自分に合っていると思ったから。私は大学で新設ゼミや新設サークルに所属し、既存のコミュニティに所属せずに自分たちの力で組織を構築してきた。非常に大変だったが、私はこのように常に挑戦する姿勢を大切にしたいので、御社は適していると思った。２つ目は世の中をITの力で支えていきたいと思ったから。そもそも今の世の中はITに満ち溢れている。例えばスマートフォン等10年前に当たり前ではなかったものが、今では当たり前のものになっている。このように、ITは今後も世の中の新しい当たり前を形作っていくと思う。そこに携わることは自分にとってモチベーションを高く保てると思った。事前に調べた企業情報を面接の時に交えて、志望度の高さをアピールした。, ITの力で医療現場を変えていきたい考えている。理由は自分の従兄弟が看護師をやっていて、常に医療に関心があったからだ。例えば従来の手書きカルテは、転院の際などに診断料がかかり、時間もかかるというような話をしていた。もしそこに電子カルテを導入し、今以上に普及させることができれば、さらに便利に医療サービスを受けることができるようになる。また、実際に母親が病気になり、多くの医療機関に行く時にも、何度も血液検査などをし、わずらわしいという話も聞いていたので、電子カルテのような基盤が今後もっと必要になってくると考えている。身近な人が置かれた状況を話すことで、現実味を持たせた。, 通信回線の営業代理店の立ち上げと運営に注力した。規模は学生を主体として約25人ほど。月賦売上目標は100件契約、500万円の粗利。達成売上は96件、約480万円の粗利。営業マンのモチベーション変化が著しく、モチベーションの維持が最大の課題。営業力強化だけでなく、日頃からの接し方ややる気の引き出し方に苦労した。一人一人と接する機会を増やし、それぞれが何に対してモチベーションを発揮するのかを明確にすることを心掛けた。, AUはスマートバリューや学割など、国内市場を主軸とした点のサービスに強い印象がある。販売代理店のイベントや施策などを見ても、それを実感することが多かった。docomoは幅広いサービスにより若年層よりも高齢者からの支持が厚く、一度利用すると手放せなくなるような継続性の高いサービスを提供している印象。対してソフトバンクは、10、20年後の未来の先駆けとなるような新規性の高いサービスにより、若年層を中心に支持されている。スポナビチャンネルをはじめとしたコストパフォーマンスに長けたサービスで他社と差別化を図っている印象。, 正直に、事業範囲が広く、何をしているか一言では言えそうにありません。ただ、イメージとして持っているのは、私が１年生の時にバスケットボールのスコアやデータを紙に書いて管理していましたが、次の年から端末で管理し始めて、とても処理のスピードや管理のしやすさ、分析のレベルが圧倒的に早く、高く、楽になり、その時に感じた感覚、より仕事をしやすくなる環境の提供、提案を世の中にしていく仕事をするのだと、思っています。注意したのは、面接というより面談という雰囲気で多くのことを聞き出そうとしてくださったので、正直に全てを自分の言葉で話すことです。, スポーツジムでのアルバイトです。スポーツ経験が豊富で、大学でも学んでいるため、知識や経験を生かしたいと思い始めた仕事ですが、想像以上に現場で働くことは難しいものでした。お客様一人ひとりの体や生活は違うもので、「普通」は全く通用しないと気づき、お客様とのコミュニケーションを大切にし、その人のニーズや特性を見抜き、その人にあった提案ができるトレーナーになろうと努力しました。また、スタッフ間のコミュニケーションも意識し、知識の共有に努めました。注意した点は、簡潔にまとめ、詳しい部分は、質問をしてもらい、掘り下げてもらおうというつもりで回答し、一方的に話すぎず、会話になるようにしました。, ずっと広告を出していただいていた企業の方から、「今回ノルマを達成しないと次から広告を出さない」と言われたときが一番大変でした。これまでの広告企画ではダメだと思い、聞き込み調査を行いました。自分たちの広告を見てどのように感じるかということ聞き込み、徹底して改善しました。また、ツイッターやブログと関連して広告する企画も考え、広報局と話し合いをして実行しました。, 「News Picks」が最近気に入っています。テレビや新聞のニュースは、その局や記者の意見に偏ってニュースが発信されることもあると思っていますが、このサービスは、ニュースが中立に発信され、さらに教授やビジネスマンがそのニュースに対して意見を自由に投稿されたものです。その意見を見て、世の中にはこういう考えを持っている人もいるのだと勉強になるので好きです。どういうサービスなのかは相手が質問してきたら答えるようにした。, コンシューマ営業に興味があるという旨を伝えた。私は通信回線の代理店を立ち上げ、個人向けの営業を3年行っていた経験があるため、代理店のコンプライアンスに違反している劣悪な環境を目の当たりにしてきた。ソフトバンクに入社したからには、エンドユーザと直接的に関わっている代理店の印象を良くすることがソフトバンク自体の印象をあげ、会社の発展と顧客の継続性に繋がると考えるため、代理店の劣悪な環境の改革に取り組みたいと考えた。自身の代理店立ち上げ経験を生かし、現場の営業力向上のみならず、誠実な営業パーソン育成に尽力し、トップ営業マンになりたい。そしてソフトバンクのイメージ向上と収益アップに貢献したい。, 貪欲な企業気質に惹かれている。ソフトバンクは、ナンバーワンになるためには手段を選ばないという印象がある。それを最も実感した点は、NTTのフレッツ光の卸売が開始したとき、光コラボ事業者は料金や自社サービスとコラボレーションした付加価値を宣伝していた、それは他社と明確な差別化を図ることができるからだ。しかし、ソフトバンクはSB光の回線速度の速さを宣伝していた。回線速度はどの光回線を利用しても横ばいで、住環境に依存するベストエフォートサービスであるため、SB光に契約したからといって速くなるわけではない。にもかかわらず、この点を大きく広告していたソフトバンクは非常に貪欲に新規ユーザを獲得しようとしていると感じ、貪欲な企業気質を持ち合わせれいる会社であるという印象を受け、惹かれた。, スポンサーシップに関する研究です、と端的に答えました。そのあと具体的にどのような活動をして、どのような論文を書くのですか、という質問に移行し、最近のスポーツに関する話題をいくつか話しました。全ての質問に端的に答え、自身の話はより具体例を出し、分かりやすいように話すことを心がけました。その結果、スタッフの質や提供するサービスの質が向上し、トレーニングの依頼件数も増えました。お客様のニーズを正しくとらえるという力がついたと思います。注意した点は、簡潔に話しつつも、専門用語などを使わないよう、気をつけました。, ガラパゴスケータイは無くなると思いますか。車は運転しない時代が近いのでしょうか。と最近の技術革新の中で疑問に思っていることを聞いておきたいと思い、興味本位で聞きました。単純に興味があったのもありますが、働き方や社風などはそれまでの面接で聞いており、具体的な仕事も入る頃にはまた変化するのではないか、という旨も伝え、それまでの会話の雰囲気を保つような質問にしました。振り返ると、何を質問してももう結果は出ていたのではないか、という時間でした。, 「他の二社の通信会社は保守的かつドメスティックなイメージがある。ソフトバンクは特定の技術やサービスに固執せず、時代の流れに柔軟に対応している。また、通信事業にとどまらず、世界の先進的な企業と手を組み、ロボット、エネルギーなどさまざまな事業を行っているため、将来どうなるのかわからないという意味で、ワクワクできる会社だと思うし、可能性を感じる。」ということを相手の目を見て、反応を見ながら気持ちをこめて語った。, 「大企業でありながら御社は日本国内での成功、現状に満足しないベンチャー指向があり高い志、貪欲さを持ってグローバル展開を進めている点に惹かれました。さらに、充実した研修制度、若いうちからチャレンジできる土壌を兼ね備えている点、事業領域の幅広さから様々な仕事に取り組め多くの経験を積めることに魅了を感じるからです。また、インターンで出会った社員の方が自信に溢れ、やりがいを持ってイキイキと働いていて自分の目指す理想像に近かったからです。」ということを相手にもわかるようにゆっくり話した。, インターネットの力で人々の距離をより近くにすることが必要だと思います。具体的にはすべての人々がより高度で安心感のある医療を受けることが可能な環境を作りたいと思っております。「患者と医者の距離感ギャップの短縮」、「患者と患者の繋がりの創出」を実現するべきだと考えています。地方出身の私は、祖父が病気になったきっかけから、地方では都心、都会に比べ信頼できる医師と思うようにコンタクトを取ることができないという実態を痛感し、どのような環境においても医師と患者の距離は近くあるべきだと感じました。また、患者同士でも情報端末などを媒体にして繋がりあうことができれば精神的にも大きな支えになるのではないかと考えました。これは、見方を変えれば「発展途上国と先進国」、「貧困層と富裕層」といったフレームにも当てはまると思います。貴社では「魔法のプロジェクト」などのように様々な角度から障がい者などへの支援を行っており大変感銘を受けました。今後はさらにその規模を拡大させていくと同時に、常に高いアンテナを張り人々の悩みを顕在化し高い水準でスピード感のある対応を実践したいです。貴社の多岐にわたる事業分野がもつ強力なシナジー効果をさらに成長させ、活かしていくことが必要だと考えます。, 一番多くのフィールドを持ち、挑戦できると考えたため。IT企業といっても通信だけでなく、ロボット事業や電力事業など幅の広い業務を抱え、かつ世界を相手に仕事を行えるとおもいました。アメリカのスプリント社の買収やアリババへの出資等会社として世界へ挑戦している点にも惹かれました。このようにITの中でも規模の大きい御社で成長していきたいと感じました。　ここでも深堀をされることなくこたえやすい質問ばかりでありました。, 御社の掲げる’情報革命で人々の生活を豊かにする’という企業理念において人々の幸せとは何か、何のための情報革命であるかを見直していく必要があるのではないか。幸せは人々によって感じ方が異なり、利便性だけが幸せであるとは限らない。言語障害のある人は人工知能を通して自分の気持ちを伝え、遠く離れた祖父母にMRを通して会いに行くことが彼らの幸せになりうる。このように求められる幸せが異なる中でそれぞれに合った幸せを追求し、“人のぬくもり‟を“情報”という形で広めていけるようになればと思う。進化のために必要なものとはつまり、自分自身が入社した後どういった貢献をするかを見られている気がした。私自身志望動機や自己PRで人とつながりその人たちに貢献できるような私事をしてきたと伝えていたので、人と人のぬくもりを伝えたいという答えとなった。, ２点ありまして、１点目は、御社であれば、常に時代の最先端で働き、新しい時代を創っていけると感じたからです。Yahoo! いよいよ最終面接が終わりということで緊張感から解放されて心地良い達成感のようなものも感じているときに、数日しても最終面接の結果が届かないということで次第に不安になるということはよくあり … 1 最終面接の合格率について. 最終面接でも最短即日で結果が出ることもある. 2018卒の大阪大学の先輩が書いたソフトバンクグループの本選考体験記です。過去の選考フロー、面接を参考にソフトバンクグループの選考対策を行いましょう。 ソフトバンクの「job-matchインターン」の特徴は、“完全な就労体験型”です。参加者の皆さんとソフトバンクが互いの理解を深めあい、その後の就職活動につながる機会を提供します。ソフトバンクの就活インターンについて紹介します。 当社は、 gooニュース プロ野球速報 ソフトバンクホークス 最新ニュースページ。一球速報やイニング速報をはじめ、セ・リーグ、パ・リーグの試合日程と結果、順位、個人成績、プロ野球の最新ニュース、コラムなどをお届けするgooニュース プロ野球速報 - ソフトバンク - 最新ニュースページです。 外資系・日系超一流企業を目指す学生のための就職活動サイト。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載。選考情報一括管理できる>カレンダー機能も有 超ホワイト企業の日本証券金融の就活セミナーを受けてきた. 就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で５年目をむかえます。偏差値５０の中堅大学から、複数内定を獲得し、食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 1.1 最終面接の合格率は口コミ＆面接官の役職で傾向が見える; 1.2 最終面接は会社とのマッチング度合いを見ている; 2 合格フラグが立っているときの傾向. 32,881 views. 最終面接の結果を言い渡される大切な場面において、適当に対応するのは失礼です。 合格か不合格かの結果は電話に出ないと分かりませんが、受ける態勢をきちんと整えておくべきです 。ここからは、最終面接の結果を電話で受ける時の注意点を解説します。 ソフトバンクグループの口コミが33879件書いてある掲示板です。ソフトバンクグループでの就活の悩みや本選考情報はもちろん、インターンでの報酬や交通費、服装についての質問など気軽に書き込めます。また、過去の口コミからesや面接の結果連絡に何日かかったかなどもチェックできます！ 企業の規模や採用人数によって違いますが、最終面接の結果が通知されるまでにだいたい、 3日～1週間ほど かかります。 1週間待っても結果が来なくて、さらに2週間待つなんて不安で居てもたってもいられませんよね… 転職の面接を受けた後、結果の連絡がくるまでは落ち着かないものです。企業からは「近日中に連絡する」と言われて、一週間ほど経過し、「まだ連絡が来ないということは、不採用？」と、気もそぞろな人もいるでしょう。果たして、「結果が遅い＝不採用」なのでしょうか？

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