ヒューマンリソシア株式会社 RPA事業本部 事業部長 岡本 哲英（おかもと あきひで）様. リファラル採用は新しい取り組みなので、トラブルが起きないよう未然に防ぐためのルールを定めました。他社で作っているルールやこれまでのトラブル事例をふまえて、設計のコンサルティングをしてもらいましたね。, 例えば、NTTグループではグループ会社がたくさんありますし、長くお付き合いしている取引先も幅広くいらっしゃいます。普通の転職とは違って当社社員からお声がけする形になるため、”引き抜き”のようにならないようにしっかり明文化して周知を徹底しました。, これ以外にも最初にしっかりルールを設けたことで、特に問題なくリファラル採用を進められています。, 社員が1万人いるので、我々から社員全員に連絡はしていますが、事業領域ごとに管轄している人事担当者と連携してリファラル採用の促進をしてもらっています。, 定期的にミーティングを開いて、全社的にどうか？他分野はどうか？どうやって促進していくか？など情報を共有していますね。分野別・応募別の分析結果も活用して、求人内容を見直すこともあります。, 報奨金は従来の「社員推薦制度」でも設定していなく、報酬金を設定している他社事例も聞きましたが、弊社は金銭でインセンティブを出すことにはしませんでした。ただ、MyReferさんが提供するギフト機能は活用しています。, 報酬金〇万円！というハードなコミュニケーションではなく、紹介してくれたら「ありがとう」の気持ちを伝えるソーシャルギフトを提供するというソフトなコミュニケーションを意識して展開しました。, 前田氏： 最近よくntt(事業会社含む)の退職 エントリを目にするので、あえて逆の立場で書いておこうと思います。 言いたいこと. 将来のai開発へ向け、2017年7月に両社共同のプロジェクトチームを発足させました。 エヌ・ティ・ティ・データの就職・転職リサーチ 年収・給与制度. 現役のntt東日本社員の方にお話しを伺いました！ntt主要5社の優越ランキング公開！？第1位はntt 会社！？nttの年収推移公開！！22歳で年収320万円！！45歳で年収 万円！？出世コースは2種類ある！ PR. 今はNTTデータ内で行っているのですが、NTTデータのグループ会社としてもリファラル採用の活用を検討していきたいです。, 今回は、リファラル採用に1万人で取り組むNTTデータ様の事例をお伝えしました。 今後は、よりリファラル採用が文化となるように広めて、紹介数を増やしていきたいです。分析した数値をしっかり追いながら、PDCAを回していけたらと思っています。, あとは、決定率をさらに上げていきたいですね。当社のような即戦力人財を中途採用している大手企業は、特に専門性の高い人財の確保に課題認識を持っているケースが多いと思います。, リファラル採用はそんな専門職人財に現場社員からダイレクトに自社の魅力を伝えられる手段なので、自社が「求めている人財」を社員にちゃんと理解してもらう働きかけをすることで、より自社社員が友人に自社を語る機会を提供したいと思います。, 頓所氏： 課長代理: 700～900万円程度 : 課長: 850～1000万円程度: 部長: 1000～1500万円程度 . 株式会社NTTデータの創業は1988年です。公共、金融、その他産業別のシステム開発における新たな市場を作り出した国内大手のシステムインテグレーターであり、ICカードやバーチャルモールなどの技術の導入の先駆けとなる存在です。 NTTデータの単 2018年に創立30周年を迎えたnttデータ様。ここ1～2年で経験者採用に注力し、その中でリファラル採用への取り組みを始めたそうです。人事本部の頓所氏と前田氏にリファラル採用に取り組む理由と気を付けていることをお伺いしました。 年収事例：最速で昇進していけば３０歳ちょっとくらいで課長代理になり年収は７００万～１０００万弱（残業... 給与制度： 入社して3年はどんなに良い成果をあげても大幅な昇給はない。 モチベー.... 給与制度： 一般的な手当あり。 若手は業務量の割に給与が少ないと感じるが、一般的.... 給与制度： 会社の推奨する資格を持っていれば、それに応じて資格手当が毎月支給され.... 給与制度： 上位10パーセントに位置して、目立つ功績をあげている人は比較的昇給は.... 給与制度： 目標管理制度という仕組みで半年毎に業務の査定がされる。５段階で良い順.... アドバイザリー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、DXCテクノロジー・ジャパン, 課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ, 第三法人　社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ, 金融事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ, 金融システム、SE、主査、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ, 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ. nttデータでは、グローバル競争を勝ち抜くための経営戦略の一つとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。2008年にダイバーシティ推進室を設置し、多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍できる企業を目指し取り組んでいます。 コピーしました. 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ 2.9. 「ヒントひろしま」の事例紹介ページです。広島県働き方改革実践認定企業の取組事例、県内で女性が活躍する企業の取組事例、県内で働く女性管理職へのインタビュー記事などを紹介しています。 株式会社nttデータ九州の公式サイトです。業務改善や効率化などをサポートいたします。製品・サービス、導入事例、企業情報などをご覧いただけます。 nttデータではシステムエンジニアとして、システムの開発を行っています。 コースへご参加の皆様. NTTデータでは、2018年度から経験者採用を活性化させています。, 実は、ここ10年間くらいは新卒採用がメインで、経験者採用は年間10人ほどしか採用していませんでした。将来の社員構成をふまえて30歳前後の層を特に増やしたいという背景があり、経験者採用を一気に100人規模まで拡大させることになりました。, それに伴って人事本部側でも同年に経験者専任のチームができたのですが、まだその時点ではチームといっても1人だったので採用活動のための十分な稼働はありませんでした。そのためまずは、主にエージェント（人材紹介）を活用して採用を始めましたね。, 前田氏： nttデータの30、40代以降の年収がどれくらいいただけるのかを知りたいです。 日系の企業にしてはかなり高い水準の年収をいただくことが出来るとの情報でしたが、 30、40代以降の年収はどれほどいただけるのでしょうか。 1年間で、リファラル経由では10名以上の即戦力人財の採用に成功しました。経験者採用の全応募ルートの10％以上です。, とくに期待していたリファラル採用の決定率については、他の採用手法に比べて2倍以上になりました。その分経験者1人を採用するための選考や面接の回数が減って、人事担当者の頭数が少ない中でも工数がかからず効果的に進められています。 制度設計のコンサルティングをしっかり受けられること、そして分析機能が他社よりも充実していたことですね。, 最初の制度設計では、社内で経営陣に納得してもらうためのサポートから社員全員への展開方法まで、幅広くコンサルティングしてもらいました。実際に他社のサポート実績もふまえつつ、弊社にあった制度を作ってもらえたことがよかったです。, また分析機能としては、社員数も多いので、募集求人別やリクルーター別の分析を魅力的に感じました。, 頓所氏： 2017.05.22. 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ: 職種一覧へ. nttデータの30、40代以降の年収がどれくらいいただけるのかを知りたいです。 日系の企業にしてはかなり高い水準の年収をいただくことが出来るとの情報でしたが、 30、40代以降の年収はどれほどいただけるのでしょうか。 中途・新卒のスカウトサービス（22卒無料）, エヌ・ティ・ティ・データへの就職・転職を検討されている方が、エヌ・ティ・ティ・データの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ）「年収事例：最速で昇進していけば３０歳ちょっとくらいで課長代理になり年収は７００万～１０００万弱（残業...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。. パートナー対談「ま … 総務経理部 システム課 課長 杉本 禎清様 . SEとして順調に仕事を進め、課長代理になったNTTデータの二十軒悠里（にじっけん・ゆり）氏。. エヌ・ティ・ティ・データの就職・転職リサーチ 年収・給与制度. （3）ai開発へ向けたビッグデータ活用. NTTデータの人と仕事 キャリアを伝える WEBマガジン. 2019年1月中旬に正式 退職したので、約9ヶ月間働いたことになります。. 【年収研究シリーズ】nttデータ社員の平均年収は高いのか？実際はいくらもらっている人が多い？給与制度は年俸・月給どっち？ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか？年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか？など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。 ご受講コース：VMware vSphere: Troubleshooting [V7] 株式会社NTTデータ・フィナンシャルコア 吉澤様による『VCIX認定取得・合宿体験記』はこちら . 株式会社nttデータmseで働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:給与に関しては、他社のit企業に比べると高いという話はよく聞く。また転職して入ってきた方も同様の意見を持っている。賞与については何とも言えない。 固定回線を引く際によく耳にするルーターとntt等でレンタルできるモデムですが、二つの違いをご存知でしょうか？ ルーターという括りの中にモデムがあると思っていませんか？ 又はルーターとモデムは一緒に接続するし同じだろうと思っていませんか？ 13:00-14:00. 12:00-13:00. nttデータ 第二法人事業本部 第一テレコム事業部 課長代理 久保田史郎氏 NTTデータ 第二法人事業本部 第一テレコム事業部 課長代理の久保田史郎氏は、NTTドコモの生活情報サービス「iコンシェル」の利用状況を可視化するプロジェクトに従事している。 音声・テキストデータを蓄積のうえ分析・活用し、品質・効率の圧倒的な向上を目指すためのai開発に着手します。 4．今後について. WinActorあるあるサロン 登壇者 NTTデータ 保守チーム. 端的に言えば「ntt グループは就職先としてそう悪くないよ」ということ。 もちろん当然万人にとっていい会社というわけではないので、. 14:45-15:15 「WinActor Ver.7と言えばNTTデータ！初めてでも一目でわかるVer.7の魅力（続）」 登壇者 株式会社NTTデータ RPAソリューション担当 周 キキ. nttグループで公共分野や金融分野に強みを持つsi専業最大手nttデータの年収、福利厚生、企業年金、有給消化率等のワークライフバランス等からホワイト企業か調査しました。有価証券報告書と会社のhp等から実際の待遇を探るデータを調査しています。 今の私の隣席が課長でその隣が課長代理ですけど、日ごろから意見交換が活発で、新人だからと萎縮してしまうのではなく、壁を感じることなく意見を言いやすい環境だと思います。 上長も近くに座っているから話はしやすいですね。 本記事では非常に主観的かつ局所的な話を書くつもりであり、一般性には欠けますのでご承知ください。 自己紹介. 回答日2021年02月11日. 第三事業部 課長 緒方 武哉 様 第四事業部 課長代理 吉澤 稔 様 第四事業部 主任 奥野 瞬 様 . こちらは、nttデータの専門性重視する新人事制度、段階ごとに年収100万―150万円の差のページです。日刊工業新聞社のニュースをはじめとするコンテンツを､もっと新鮮に､親しみやすくお届けするサイ … nttの中で主査ってどれくらいえらいの？会社によって違うと思いますが、係長くらいなのかな？それとも課長ぐらいのかな？部長じゃないよね一般的な話ですが、主査っていうとだいたい係長かその一歩手前の主任くらいの身分が普通でしょう Up To Data. だが課長に昇進する前は、自分の身の振り方について悩み、自分でも意外なほどネガティブになったという。. そうですね。実はあまり紹介が起こらないのではと思っていたのですが、紹介に前向きな社員が結構たくさんいることが分かりました。, 「どういう風に紹介したらいいの？」という問合せはもちろん、「こういう風にしたら、もっと紹介数があがるんじゃないか？」とアドバイスを連絡してくれる社員もいます！ 株式会社nttデータ 第三金融事業本部 （左から）jaバンク事業部 jaバンクit企画推進担当 課長代理 吉永 理英氏 課長 七種 貴規氏 部長 富樫 伸彦氏 課長代理 小野 直哉氏 主任 中谷 俊博氏 事務効率化と堅確性向上で 満足度が向上 nttデータは、大手nttグループの1社にあたりデータ構築などを担当している企業になります。ネットワーク技術者などをはじめとする勤務している人が、どの程度の年収を稼いでいるのかをまとめました。平均年収は820万円、情報通信産業というくくりでは38位に位置しています。 回答日2013年01月21日. 2021年3月9日7:15 nttデータが決済代行サービスに参入する。日本を代表する国内最大級のキャッシュレス決済総合プラットフォーム「cafis」を活用し、決済を軸にした顧客企業・店舗のデジタル化を後押しする。グループ […] 私たちと一緒に、自社のファンを増やして紹介したくなる会社づくりをしませんか？, 「社員が知人を紹介してくれる採用手法のほうが、自社にあった人物像やスキルをもった人に会えるのでは」, 制度設計のコンサルティングをしっかり受けられること、そして分析機能が他社よりも充実, その分経験者1人を採用するための選考や面接の回数が減って、人事担当者の頭数が少ない中でも工数がかからず効果的に進められています。, リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！, 半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは. nttデータ講演①「体感！ rpaネクストステップに効く 『業務見える化ワークショップ」＆『現場リーダー養成研修』 登壇者 株式会社nttデータ rpaソリューション担当 課長代理 佐藤 善毅、柳本七海 回答者 SE、課長代理、在籍5～10年、退社済み (2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ 3.6. ─ntt データ 技術革新統括本部 it マネジメント室 システム開発担当 課長 猪腰 拓郎 氏 ... ─ntt データ 技術革新統括本部 it マネジメント室 システム開発担当 課長代理 杉山 英輔 氏 . 株式会社nttデータ・フィナンシャルコア 課長代理 吉澤稔氏 「クレジットカードに代表される決済系システムは安心してご利用頂くための堅牢性が重要でありその部分では一定の評価を頂けていました。 日本最大規模となる保険金サービス拠点への「AI音声認識システム」の導入. 今回は、「Trusted Global Innovator」をビジョンに掲げ、システムインテグレーション事業やネットワークシステムサービス事業を主に展開する株式会社NTTデータ様の事例をご紹介します。, 2018年に創立30周年を迎えたNTTデータ様。ここ１～２年で経験者採用に注力し、その中でリファラル採用への取り組みを始めたそうです。人事本部の頓所氏と前田氏にリファラル採用に取り組む理由と気を付けていることをお伺いしました。, 前田氏： フリーライター. こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。（ご返信は行っておりません。）なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。, ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。. もともと管理職のみが紹介できる「社員推薦制度」はありました。ただ、そこまで注力もしていなかったのと、年代的に今一番ほしい30歳前後は紹介につながっていませんでした。, 改めて、今回「全社員でもっと気軽に紹介できるようにしよう！」となりました。全社員を巻き込んでリファラル採用を進めていくことは初めてだったので、制度設計のコンサルティングからお手伝いしてもらいました。, 前田氏： 有価証券報告書の提出会社の状況よりNTTデータの年収・勤続年数のデータを集計・グラフ化しております。 上記の年は、2017年の場合は2017年3月の有価証券報告書に記載された数字を指します。 ここ9年平均の給料は7,953,778円（7,822,000円～8,124,000円のレンジ）です。 平均年収は安定して800万前後と世間的には高給といえる部類ではないでしょうか。 官公庁向けの需要が安定しているためか給与に大きな変動がないこと … リファラル採用の制度やルールがうまくいくか確かめるため、社員1万人に展開する前に一部にしぼって先行導入しました。, まずは、社外の技術者と接する機会が多い技術部隊に所属する社員と、前職のつながりがある中途社員だけで1か月活用しました。その結果、社員が問題なくツールを活用してくれて、応募もいくつか確認できました。 人事部門向け また、エージェントフィーを支払うことなく採用できたので、採用コストを大きく下げることが出来ました。, 前田氏： 自社に合う人財を採用していきたい企業様、制度設計やルール作りに不安がある企業様、ぜひMyReferにお気軽にご相談ください。, 3000社のサポート実績をもとにしたリファラル採用の完全ガイドブックが無料でダウンロードできます, MyReferは『会社を取り巻く全員をファンにする』というコンセプトで皆がおすすめしたくなる会社づくりを支援するソリューションを提供しております nttデータは働きやすい環境が整っていて、若手社員でもどんどん仕事を任せてもらえる社風があります。 30代 業種：システム開発 年収：689万円. NTTデータの2020年の平均年収は834万円です。 しかし、平均年収は年齢や役職で大きく異なっており、課長クラスになれば1,000万円近く稼ぐことができます。 そこで、本記事では NTTデータの学歴 2018年に創立30周年を迎えたnttデータ様。ここ1～2年で経験者採用に注力し、その中でリファラル採用への取り組みを始めたそうです。人事本部の頓所氏と前田氏にリファラル採用に取り組む理由と気を付けていることをお伺いしました。 昇進年齢は課長38.6歳、部長44歳で、4番目に遅いアメリカとも大きな差がつく結果となっている（図5）。 さらに注目すべきは、課長昇進年齢と部長昇進年齢の“年齢ギャップ”だ。 NTTデータ講演①「体感！ RPAネクストステップに効く 『業務見える化ワークショップ」＆『現場リーダー養成研修』 登壇者 株式会社NTTデータ RPAソリューション担当 課長代理 佐藤 善毅、柳本七海. ～音声ビッグデータを活用した独自AI開発～. 固定回線を引く際によく耳にするルーターとntt等でレンタルできるモデムですが、二つの違いをご存知でしょうか？ ルーターという括りの中にモデムがあると思っていませんか？ 又はルーターとモデムは一緒に接続するし同じだろうと思っていませんか？ nttデータは業界最大手のit企業です。系列会社も多数あり、年収も800万円と一般企業と比較しても高水準です。本記事ではnttデータの年齢別、役職別の年収や、系列会社の年収、nttデータに転職する方法などについて解説していきます。 NTTデータ社内情報システム部の基幹系システムの開発・運用／～1000万／超大手プライムSIerの転職・求人情報 12446465。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。 給与体系は年功序列と実力主義が混合した形となっています。 昇給は年1回で賞与は年2回支給されます。他のsi企業と比較すると高給 と言えるでしょう。 なお、昇進は中途採用者よりも新卒の方が有利と言われ … nttデータ 技術革新統括本部 itマネジメント室 システム開発担当 課長代理の杉山英輔氏は次のように 話します。 これと同時に、itマネジメント室では、グループ内の各企業を「nttデータグローバルネット … 大手企業だからこそ、決定率をあげて効率よくマッチした人財を採用していくことが必要なのだと感じました。そのためには、自社を一番よく理解した社員からの紹介がその手助けになっているようです！, 社員全員でリファラル採用をより活性化させていけるように、これからもMyReferとしてサポートさせていただきたいです。 流通小売業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速している。新たな顧客体験（CX）の創造による売上アップをねらいに、リアル店舗を活性化する新たなソリューションが続々と登場し、実際の導入事例も増えている。NTTデータは、2019年9月にQRコードで入店認証しレジ決済無しで商品購入できるデジタル店舗出店サービスの提供を開始したが、さらに新たに開発・提案を加速している店舗向けデジタルサービス … 今回はnttデータの面接攻略法です。攻略法ってほど「こうすれば合格」という必殺技は当然ありません。 あくまで、この辺を重視していると思われます、という程度ですね。 Copyright © 2021 OpenWork Inc. All rights reserved. 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ ... 世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からntt data ... 課長 課長代理 そこで、制度やルールを再確認し、スピード感をもって翌月には全社への展開に至りました。, 前田氏： 1年間でリファラルの声掛け数も2500近くありましたし、そのうち応募いただいた方には社員が友人を紹介するときに書く推薦コメントもみんなしっかり書いてくれているのが嬉しい気づきでしたね。, 前田氏： nttデータは、様々なビジネス領域の顧客に対してシステムの開発・提案・保守運用のサービスを提供する企業です。そんなnttデータの年収は低いのでしょうか、高いのでしょうか。今回はnttデータの平均年収について、社員の口コミや有価証券報告書をもとにご紹介します。 株式会社エヌ・ティ・ティ・データキャリア（中途）採用情報 . 2021年3月9日7:20 nttデータは、よりよい購買体験と決済の変革を実現するcafisのリテール向けソリューションを強化し、店舗への実装やサービス提供を加速する。クラウド型総合決済プラットフォーム「cafis ar […] エージェントだけだと採用コストがかさむこともあり、エージェント以外の流入チャネルを検討していました。そこで、３つの目的があってリファラル採用に取り組むことにしました。, まずは高い決定率ですね。「社員が知人を紹介してくれる採用手法のほうが、自社にあった人物像やスキルをもった人に会えるのでは」と期待していました。, 既存の採用チャネルでも一定の母集団は確保できるのですが、採用ハードルの高さもあり、経験者採用として応募があったとしても、なかなか自社にマッチする人財が見つからない状況でした。, 採用担当者が少ないこともあり、現場の社員の力を借りて採用をスケールさせたいと考えました。, 全社で多数あるポジションの詳細を全て本部の人事側だけでは把握することは難しいため、現場の社員が一緒に働きたいと思う人、ポジションにあった人を現場の社員が自ら連れてくるほうがよいのではと考えていました。, 経験者採用の拡大に伴ってエージェント採用にかかるコストが一気に増えていたので、一人当たりの採用単価を低く抑えられる手法を検討していました。, 頓所氏： 株式会社nttデータmseで働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:給与に関しては、他社のit企業に比べると高いという話はよく聞く。また転職して入ってきた方も同様の意見を持っている。賞与については何とも言えない。 グローバルに広がり続けるネットワークのセキュリティとガバナンスの強化、投資効率の最大化を目的としてシスコの SD-WAN ソリューション（vEdge ルータ）を導入した NTT データ様の導入事例です。 タイトルの通り2018年に入社したnttグループの某社を退職 しました。. 株式会社nttデータ ウェーブ ictソリューション事業部 デスクトップサービス部 課長代理 高橋大吾 氏 導入から8年、 プリンティング環境の リプレースを検討 エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ（以下、ntt データ ウェーブ）は、企業のお客様に対し、多種

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