掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, 給与水準：給料が壊滅的に低いです。特に中途採用で正社員登用（キャリアパス社員とかCP社員と呼ばれています）された人は、正社員になっても契約社員時代とほとんど変わらないため、年収で４００万円に届きません。, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, 評価制度：新卒の社員は別にして、中途採用社員は評価されないため中途採用されるとおそらく半分以上が試用期間を過ぎてだんだん働かなくなります。, 給与水準：資格等級が上がらないと大きく給料が上がらない点と昇給する上限が決まっているのでスッゴク頑張っても同一資格等級の上位５％内の人と同じ金額しか上がらない。具体的に言うと売上５憶、粗利７５００万の人と売上４０００万粗利７００万の人が同一, 給与制度:基本給が低く、職能手当てなどがつきます。労働組合が大きいので、比較的景気がいいときは賞与も増えますし、賞与自体もらえないことはほぼないと思います。毎年二回春と冬のボーナスです。組合費や企業年金などで割りと引かれるので、手取りは結構, 給与水準：資格等級が上がらないと、年収ベースでは大きく上がる事がありませんが、新卒ならまだしも中途採用の社員では、なかなか上がらないです。社会人経験がある中途採用でも、一番下の資格等級からスタートそしてなかなか上がらないので、モチベーション, 給与水準：少しずつではあるが増えて行く点。平成30年10月付けで、給与規則が変わりました。以前は、東京、大阪、それ以外の３つのエリアで、それぞれ給与体系に少し違いがありました。現在は、基本給（資格給＋加給を合わせて基準賃金と言う）や成果手当, 給与水準：給料は安い。契約社員は時給制からスタートし、半年に1回評価による昇給があるが積み上げではない。月給制の契約社員になると、半年に1回の評価による昇給は積み上げとなるので、頑張ればそれなりに給料は上がる。正社員は資格給と成果手当など細, 給与水準：最近中途ではあるが社員になり、給料も少しは増えるのかと期待したが、全くもって増えてはいない。社員になった途端、県外に飛ばされモチベーションは全く上がりません。その上、給料は低すぎて嫁、子供がいる家庭は生活ができないとみんな言ってま, 給与水準：グループ会社という事もあるのか、新卒や契約社員の給与は他企業と比べると若干低いと思われます。昇格し一定の等級になれば他企業と比べても遜色ないと思われますが、新入社員はそこに至るまで努力し続けられるモチベーションが保てるかが問題だと, 給与制度:ほとんどが非正規社員で、長年在籍しても昇給しなかった。非正規は賞与はとても少なくずっと同じ額でした。手当などはほとんどないと思います。評価制度:非正規から正規社員になってもあまり給与が変わらないか、かえって下がるようでした。昇進の, 給与制度:5段階評価で昇給金額が変わるが、2が普通、4だとかなり高評価、5は殆どの人が取ったことがないレベル。しかし5でも昇給額は微々たるもの。評価制度:半年ごとに目標の設定と振り返り、それに伴う上長面談あり。昇進は規定の資格を取り面談に合, 給与制度:自動的に昇給していくが、微々たるもの。賞与については毎年5ヶ月分ほどであるが、基本給が低すぎるため額は高くない。, 評価制度：採用人事には仕事のできない方しかいないのかわかりませんが、無駄な目標設定のExcelファイルを提出させられ、形式のみでなにも評価には関係ありません。また、中途正社員採用の初回は契約社員時代にどれだけの高業績を残しても完全に無評価で, 給与水準：頑張れば月給制→正社員と着実にステップアップして収入も増えるので安心はしていますが、入社したばかりは時給制なので収入面は気になります。給料の未払いやサービス残業は絶対ないので、そこは安心です。また、残業は多くないですが、多少はある, 給与水準：一応、業績評価等はありますが評価順で下位１０％にならない限り毎年確実に給料が上がる事。但し、各資格等級毎に昇給の上限がある。しかし、普通は上限に達する前に資格等級が上がるので上限に到達する人は稀。（転勤を断り続けたりして出世（＝資, 給与水準：経験や年齢は関係なく、入社した時からの勤続年数で増えていくので、年配の方には物足りなく感じるかも知れない。もちろん、自分の頑張りや業績で評価され、出世する人は出世するが、スタートラインは低いと感じるかもしれない。, 給与水準：賞与と昇給は年に２回あります。実績によって反映された評価で決定されます。年々増えて行くのは間違いないので、下がる心配はありません。, 給与水準：賞与、昇給の額が低いので、自身が役職に、つけるようになるまで頑張るか、細々と定年まで昇給を繰り返すしかないです。, 評価制度：担当によって、若手はこれ以上の評価は出さない等の暗黙の了解があるため、どんなに頑張っても若手というだけで評価が決まってしまう場合がある。, 給与水準：賃金はとても低い。２０歳から６年間勤めても、やっと手取りが１２万円なんでザラ。手取りが少ない為、あえて残業をする人もいるので、賃金について不満を持っている社員はとても多い。, 給与水準：給与水準に関しては、業界では中ぐらいなのではないかと思える。安定した生活を望まれる方なら十分の給与水準であると思う。年とともに給料は上がっていく為よっぽどの事がない限り生活に困る事はないのではないだろうか。, 給与水準：契約社員が多いので年収は少ないです。昇給も中々上がっていませんでした。社員でもボーナス等は他の民間企業に比べたら少ないと思います。, 給与水準：あり得ないくらい低いです。２馬力でやっとご飯食べれるかな、レベルです。基本、緩い会社なので楽に最低ランクでも給料もらえる(担当によるが)ならいい、という人はいいかも。主婦ならこの手取りでいいかと。大黒柱は厳しいですね。どんどん辞め, 給与水準：派遣会社によって給料に差がある。よって、給料低い派遣会社から来ている派遣社員は、お喋りが多く仕事に手を抜いており、給料高い派遣社員が、仕事量も多く与えられ、必死で業務をこなしている。又、契約社員より派遣社員のほうが給料が高い。, 給与水準：入社後の雇用形態が時給制の契約社員ということで、不安ポイントではあると思うが、入社後はキャリアステップがきちんと用意されているので、将来を見据えて入社して頂きたいと思う。最短1年で正社員を目指すことが可能である。, 給与水準：時給に見合った仕事量と内容かといえばそうではないと思う。派遣といえども契約社員と同じ仕事内容と仕事量を与えられるので時給に換算すると見合っていないところもあるかもしれない。, 評価制度：半期ごとに評価されます。管理者自身の評価が悪かったら、そこの担当の部下に高評価を受けれる人数が減るようなシステム。あまりに理不尽。大きく期待しないほうがよい。管理者次第。, 給与水準：残業とか土日に出たらちゃんと割増で支給される事ですかねボーナスは正社員さんのみかな。交通費は契約さんから支給されると聞きました, 給与水準：残業代はきっちり出ます。基本給が低いので残業での時給は低いですがそれなりに稼げます。土日の出勤は上乗せで出ました。, 給与水準：契約社員で働いていましたが基本給は少なかったです。昇給額も低いので給料は中々上がらないので残響でまかなってます。, 給与水準：契約社員で働いてましたが賞与はきっちりありました。上長次第ですが評価もありましたので評価の分も上乗せが有ります。, 評価制度：明確でない現場作業だけやっていても評価はされないリターンが少ないためやっても同じだという空気があり士気は高くない, 給与水準：正社員の人や管理職の人達はいい給料をもらってるようですが、契約社員からそこに到達するのはほぼ不可能です。, 給与水準：契約社員のため、給与のアップもなく、またボーナスが、あるが、ボーナスと呼べるほどの金額では、ない。, 【未経験歓迎！】ソフトバンクの販売クルー◎休みは月平均10日以上！年間休日123日！5連休も取れる！, 【ベルシステム24】コールセンターSV（製薬メーカー担当） ★年間休日130日 ★Web面接対応, 経営管理マネージャー ◎新規事業に次々と着手。貴重な経験が積めます。◎リモートワーク可（週1日出社）, 接客販売スタッフ　★未経験歓迎！KDDI直接雇用！充実の研修制度あり＆正社員登用の先輩も多数！, お客様サポートスタッフ★未経験歓迎★最新の物流拠点でアマゾンを支える★コールセンター経験が生かせます, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者：男性 / エリアマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員, 回答者：男性 / インフラ構築 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / ITプロ職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者：男性 / テクニカルサポート / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者：男性 / カウンタースタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員. 株式会社NTTフィールドテクノの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社NTTフィールドテクノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを550件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社NTTフィールドテクノへの転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 年収・給料：300～399万円. うちの夫は29歳会社員で手取りが34～35万くらいでボーナスは夏、冬ともに60～65万程度です。今までは共働きだったので特に節約もせず自由に使っても貯金を15万はできていました。しかし夫の転勤+妊娠のため今は専業主婦です。そし ※信憑性のない情報、公序良俗に反する投稿、同一人物による重複投稿・自作自演等は、削除させていただく場合がございます。, ※通信技術者として現在仕事をしている方、もしくは過去に通信技術者をされていた方のみご入力ください。, honne.bizでは、通信技術者の職種に対する本音や、年収・給料などの賃金に関する満足度を集計している情報サイトです。通信技術者の、就職活動や転職活動、それに関連する資格試験や資格取得などに当サイトをお役立てください。. とにかく給料が安い。仕事に高所作業があるので危険が伴うのに手取り15万程度。下請けになれば多少マシにはなるが。ntt社員との待遇差は凄いですね。他の方も書いていますが、お昼休憩などないと思ってください。そして変わり者が多い。 2019/3/31時点での(株)NTTドコモの従業員(7884人)の平均年収は872万円，平均年齢は40.2歳，平均経験年数は17.2年となっています． Copyright © 2021 honne.biz All Rights Reserved. 大学卒で月給18万て安いですか？なんの仕事なのかな？その職場で10年がんばってる先輩が居てるならその先輩の給料を聞いてみたら、どうでしょうか？額面は聞きづらいから昇給はあるのか？10年頑張って、身に付く資格は手に入ったのか？ 時給で考えるとコンサルの給料は安いという話を聞いたことがある人もいるかもしれません。 ここでは新卒1~3年目の「アナリスト」、4~6年目の「コンサルタント」、10年目の「マネジャー」の年収と、それをもとにした時給をまとめました。 nttグループは研究所がトップにあるため、技術を重視している組織だと思ったから。これは、正直すごく期待外れでした。 万が一、10年後、20年後に自分のやる気が無くなってしまってもそこそこの給料はもらえ続けられそうだから。クソな理由です。 NTT西日本グループの子会社の給与体系について 就職活動中なのですが、募集要項などから推測しきれない30代、40代の給与について少し不安を抱いています。 実際に働かれておられる NTTコミュニケーションズの年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「平均年収.jp」 NTT-ME(代表： 藤本 秀雄)の評判・年収・口コミを掲載中。企業のことを調べるなら日本最大級の転職口コミ情報サイトFind Job!で決まり。求人・採用情報、IT・Web業界への転職に役立つコンテンツをお … nttドコモの大卒給与と国家公務員の給料について 先日ntt東日本の人とお見合いをしました。「国家公務員より少し良い位、nttで一番高いドコモ本社よりは安いけどそれなりの給料です」 東日本電信電話株式会社（ntt東日本）で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:ボーナス評価と総合評価の二種類の評価がある。ボーナス評価は年に二回。総合評価は年に一回。昇格試験の際は、総合評価のみが重視される。 nttドコモの年収、給料情報をリサーチ。nttドコモの過去の平均年収の推移から売上高の比較及びまでグラフを用いて掲載しています。nttドコモの関連企業や業界ランキングなども。転職、就職、マーケティングにお役立てください。 給料のいい業界をランキング形式でわかりやすく解説。高年収の裏側もお伝えします。また、意外と給料の高い仕事も紹介しますのであわせて確認してみてください。 転職や就職を考えた時に、企業選択の意思決定の要素の1つに年収などの企業情報は重要だと言えます。今回は、ntt東日本の年収について、社員の方の口コミ情報を交えながらご紹介します。ntt東日本は、日本の通信事業最大手のインフラ企業です。ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。 以前掲載の「先進国で日本のサラリーマンの給料だけが下がり続ける2つの理由」などで、日本の会社員の賃金だけが下がっている事実を取り上げてきた、元国税調査官で作家の大村大次郎さん。今回のメルマガ『大村大次郎の本音で役に立つ税… ワイnttやけど給料安いし公務員気質だしボーナス2.5しか出ないしなんもいい事ないぞ 56: 昼休み速報 2020/06/18(木) 21:34:20.38 ID:Ofm16ghI0 子会社が多すぎや 名前覚えられんわ 比較的給料は安いです。ntt-meは高卒でも入社できる会社です。それに比べ、ntt東日本は大卒のエリートが多く、給料も高いです。ntt-meは主に理系の仕事をするのですが、理系は出世する確率も低いです。課長たちはみんな文系です。 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. まず、一番給料が良いのは nttドコモ 、とのことです。 理由としては、持株会社の営業利益が約1兆2,000億円あるのですが、その内約8,000億～9,000億はnttドコモが稼いでいるからです。 なので、圧倒的にnttドコモはボーナス額が高く、福利厚生も良いそうです。 NTT東日本－北海道の社員・元社員のクチコミから、年収・給料・初任給・ボーナス・評価制度を徹底分析！就活の説明会やob訪問ではわからない、職種や年齢別の給与水準・ボーナス（賞与）の有無などを豊富なクチコミと評点で比較できます。 nttの年収、給料情報をリサーチ。nttの過去の平均年収の推移から売上高の比較及びまでグラフを用いて掲載しています。nttの関連企業や業界ランキングなども。転職、就職、マーケティングにお役立てくだ … 給料の面ではまだ女性と男性に格差が存在しますが、今後はこうした部分も変わり、男女間の格差は無くなっていくでしょう。 nttデータでは、根気強く仕事ができる人を求めています。 仕事をすぐに投げてしまうような人は使えないと判断しています。 福利厚生が充実していて、とても働きやすい環境ですが、給料は安いほうだと思います。昇進もなかなかできず、さまざまな手当も年々減る一方です。年功序列ではなく、業績に対する評…続きを読む. とにかく給料が安い。仕事に高所作業があるので危険が伴うのに手取り15万程度。下請けになれば多少マシにはなるが。NTT社員との待遇差は凄いですね。他の方も書いていますが、お昼休憩などないと思ってください。そして変わり者が多い。最終的に１人で工事に行く形になることが多いので協調性のない人が多いと思います。先輩に教えてもらう時も、怒鳴られるのは覚悟してください。どの職種も同じかもしれませんが、求人などに賞与、昇給などと記載されていますが、大体嘘です。サビ残、退職金も出ないでしょう。仕事が出来る様になっても自分から直談判しないとまず上がりません。ボーナスも額面10万でたら歓喜です。もちろん色々な会社あると思いますが、あまり良い話は聞きません。とにかく通信業の現場作業員はやらないことをおすすめします。やるならNTTの社員になってください。それ以外は奴隷ですけどで頑張ってください。, 単価安すぎる、机上の安全対策の為現実的ではない事をやる必要が有る。常にGPSで監視、高所作業車内のカメラや作業までカメラを付けさせようとする。稼ぐのであれば昼休憩無しの週休1日、朝から準備、就業時の書類や処理など実働十二時間ほど。とてもじゃないがおススメ出来ません！, うちの会社は1次請け工事が多く、元請けの対応が遅いと自分で設計し図面を書いたりしなければならないので、現場以外でもやることが多い。. nttデータの給料年収は高いのか低いのか調査しました。年代別20代30代40代推定年収や総合職・se・役職者（課長部長）などの年収給料や仕事内容や出身大学について解説いたします ※すべて必須項目です。 NTTビジネスソリューションズの社員・元社員のクチコミから、年収・給料・初任給・ボーナス・評価制度を徹底分析！就活の説明会やob訪問ではわからない、職種や年齢別の給与水準・ボーナス（賞与）の有無などを豊富なクチコミと評点で比較できます。 株式会社nttフィールドテクノで働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:手当てについては、交通費、住宅補助費等があり、基本的に半年分ずつ支給される。住宅補助費については、賞与と一緒に支給される。 ワークライフバランス ntt西日本の年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「 …

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