2016年の「ジェンダー・ギャップ指数」は. 性優位の不平等も女性優位の不平等も同じ扱いでランキングに反映される。. 2019年版グローバルジェンダーギャップ指数 順位（昨年順位） 得点 国名 1位（1位） 0.877 アイスランド 2位（2位） 0.842 ノルウェー 3位（4位） 0.832 フィンランド 4位（3位） 0.820 スウェーデン … ®ãŒã‚るということは、生まれたときの性別で幸福度や可能性がある程度決まってしまうということです。 ®ãŒæ¸¬å®šã•ã‚Œã¦ã„ます。. 2019年「ジェンダー・ギャップ指数」ランキングの1位は、アイスランド。 スコアは0.877です。 次いで、ノルウェー、フィンランド、スウェーデン、ニカラグアとなっています。 しかし、2人でとる選択をした場合は、さらに父親・母親のどちらが取得してもよい3か月が追加されます。このほかに、子どもが8歳になるまでの間にいつでも取得できる4か月の休みも保証されているのです。, 会社では、グラフィックデザイナーとして子ども向け商品などを手がけているロックワルドゥルさん。休み中の今は、経済学の通信教育を受けたり、デザインの勉強をしたりしています。赤ちゃんに呼ばれることもしばしば。それでも、自分の選択に満足していると語ります。, 「キャリアは保留することができるというのが私の考えです。仕事を投げ出しているわけでも、辞めるわけでもない。休暇が終わったら、また復帰するだけです。つまり『特権』を得たのだと捉えています。子どもが大きくなってからではなく、早い時期から親子の絆を強めることが、未来にとって大事だと思います」（ロックワルドゥルさん）, 父親が積極的に育児に参加するアイスランドの社会。 現在、育児休暇中だという夫婦を訪ねることにしました。, レイキャビック市の中心に暮らすオッドニーさんとロックワルドゥルさん。今年7月、2人目の子どもが生まれたばかりです。今は2人で休暇をとっています。, 夫婦が育児休暇をとるのは2度目。最初は長女が産まれたときです。この時、2人は話し合い、同じ期間に休みをとることにしました。, 「私は女性も社会に出るべきだと思っているわ。仕事をすることで、経済的にも人生においても『自立』できるから」（オッドニーさん）, 「子どもの世話をしていると、子どもとのつながりを感じて。『ああ自分はこの子を愛してるんだ』『子どもと一緒にいるべきなんだ』と実感できるんです」（ロックワルドゥルさん）, なぜ、アイスランドでは父親の育児休暇取得率が高いのでしょうか。それには制度の秘密があります。, 母親だけが育児休暇をとる場合は、6か月が限度。 現在、アイスランドの首相は、カトリーン・ヤコブスドッティルという40代の子育て女性です。, 先述の役員比率の高さの背景にもなった「クォータ制度」の結果、企業の役員や国会議員の４割近くが女性となっています。, 一方、日本でも男女の候補者を均等にするよう求める「候補者男女均等法」が成立（2018年5月）したものの、その後の2019年参院選では、主な政党の女性候補者は28％にとどまっています。このことからも、アイスランドの役員、議員の女性比率の高さは法律に守られただけのものではないことが分かります。, 参照：NHKハートネット　特集　世界でもっとも男女平等な国（１）父親の育休取得率7割！, 今では男女平等のモデルとされるアイスランドですが、自然に現在の状態になったわけではありませんでした。過去に起きた2つの出来事が大きなきっかけだったと言われています。, １つ目は、1975年に男女賃金格差が60％近くあったことに抗議し、同一賃金を求めて国の女性の90％が一日仕事と家事を止めて「デイオフ」を取ったストライキです。結果、家事や職場から多くの女性が離れたことで、社会における女性の存在感を示しました。, ストライキ後、国会に議席を持っていた女性議員が集まって政党を結成し、次の選挙で躍進することで、他の党も女性の候補者を立てるようになり、女性の政治進出が進んだようです。進出が進んだだけでなく、ストライキの5年後には、国民から直接選挙される大統領選挙で初めて女性が大統領として選ばれました。, 2つ目は、2008年のリーマンショックから始まった世界金融危機と言われています。通貨が暴落し銀行が倒産、政府の信用も失墜。銀行や政府のトップはほぼ男性で占められていたため、「意思決定の場に多様性が必要」との声が高まりました。クオーター制度が法律に取り入れられたのもちょうどこの時期でした。その結果、女性議員の比率は4割を超え、2009年に初めての女性首相が誕生しました。ちなみに、2008年時点でのアイスランドのジェンダーギャップ指数は世界4位。既に高いランキングではありましたが、これらのきっかけで次の年から11年連続で不動の世界1位となっています。, 今回、コロナウィルスで学校が一斉休校になった際にも、日本では働きながら子育てをしている世帯について事前の配慮がなされることはありませんでした。このことからも、休校の決断が現時点で親のサポートが必要な小さい子どもの子育てを行ってない男性ばかりの政治の中で決められており、男女共に子育て世代の意見が反映されにくい環境であることが指摘されています。「意思決定の場に多様性が必要」、2008年にアイスランドであがった声とまさに同じことが2020年の日本で起きているのかもしれません。, ここまでいかにしてアイスランドがジェンダーギャップ指数世界1位を成し得ているかみてきましたが、対して、ジェンダーギャップ指数121位の日本の女性に目を向けてみたいと思います。, ジェンダーギャップ指数は男女の差、つまりは男性に比べた時の女性の活躍度合いを測るものとも言えますが、日本のランキングが苦戦する背景には女性が「私には無理」と考える傾向も関わっていそうです。日本は文化的にも謙遜することを美徳として捉える風潮がありますが、これからご紹介する2つの調査からも、周りと比べ日本の女性は自信が著しく低いことが垣間見えます。, ソーシャルネットワークサービス企業の調査が、世界22カ国を対象に「仕事で成功する自信」に関する調査を行った結果、日本は男女共に平均より2割も低く、調査対象国の中では最も低いことが分かりました。さらに、日本の女性は男性より7.5%低い結果となっており、周りに比べても自信がないことが浮き彫りとなりました。（「100」を自信の基準得点としており、得点が高いほど、その市場に暮らす人々がより強い自信を持っていることを表しています。）, また、仕事の機会を阻害している要因として｢家事サポートの不足｣をあげたのも、男性7%に対し女性は16%と2倍以上の差がついており、女性側に家事の負担が寄っており、また、負担が寄っていることに対して男女間に意識の温度差があることが分かりました。, 調査詳細：リンクトインが市場調査会社GfKに委託し、世界22か国において18～65才の30,000人を超える対象者に対し行ったオンライン調査, 対象地域　●北米: カナダ、アメリカ合衆国　●南米:メキシコ、ブラジル    ●中東: アラブ首長国連邦　●欧州: フランス、ドイツ、アイルランド、イタリア、オランダ、スペイン、スウェーデン、スイス、イギリス  ● アジアパシフィック:  オーストラリア、中国、インド、インドネシア、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール, 参照：　Forbs Japan 日本人女性「成功する自信」 22カ国中最下位, Business insider 【世界22カ国調査】最も仕事に自信が持てない・運任せなのは日本人。家族と過ごしたい男性は3割以下, 次にご紹介したい、途上国支援を行う国際NGOの調査が行った「女性が考えるリーダー像の意識調査」からも、同じような結果が見受けられました。, ”リーダーになる自信を持っているか？”の質問に対し、他の調査対象国の平均76%の一方で、日本の女性は27%。また、”家族、友人、先生はあなたがリーダーになることを 励ましてくれましたか?”との質問に対しても、「はい」と答えた比率は他の調査対象国よりも低い結果でした。, 国の発展度合い、文化などの前提状況が大きく違いますが、日本では女性がリーダーになることへの励ましが他と比べ少ないことからも、女性がリーダーになる自信を失ってしまっているとも言えるのではないでしょうか。, ジェンダーギャップ指数ランキングにも表れている通り、教育段階では男女差なく過ごしてきたにも関わらず、社会に出ると急に男女差が出てきてしまう日本の現状。では本当に日本の女性は社会で活躍する能力が他の国の女性に比べ著しく低いのでしょうか？, 個人の事情で周囲に迷惑をかけることを良しとしない雰囲気、周りと同じが一番という同調圧力の強い社会の中では、子育てによる様々な制限を受け入れる雰囲気が周りはもちろん、女性自身の中にも生まれにくいがために、潜在的に「自分には無理」と引け目を感じている部分も大きいのではないかと考えています。, この結果を受けて、「日本の女性は自信がないんだ」「リーダーになる意思がないんだ」と思うのではなく、「優秀な人材を固定観念によって埋もれさせている」と危機感を持つことが必要です。アイスランドと日本の違いは、”国の本気”度合いです。アイスランドのようにしっかりと法律などでポジティブアクションを行うことで、確実に向上していくのであると私たちは考えています。日本はまだまだ、女性活躍やダイバーシティにおいては、後進国であるという意識を忘れずに、積極的な施策を打ち続けていくことが重要なのではないでしょうか。, スリールでは「子育てをしながらキャリアアップできる人材と組織の育成」をテーマに、講義や擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修を提供しております。, 前の記事＞＞＞　“国際女性デー”に考える、自分らしく生きる方法 　〜ジェンダーギャップ指数を低迷させる３つの固定観念, スリールでは、「子育てをしながらキャリアアップできる人材と組織の育成」とテーマに、女性の心理を徹底的に分析した講義や、擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修を提供しております。 では早速、2020年版のジェンダーギャップ指数ランキングをみていきましょう。（※カッコ内は指数です） 1位（0.877）アイスランド 2位（0.842）ノルウェー 3位（0.832）フィンランド 4位（0.820）スウェーデン 5位（0.804）ニカラグア 6位（0.799）ニュージーランド 2019å¹´12月17日に発表された世界経済フォーラム（WEF: World Economic Forum）による19年の「ジェンダー・ギャップ指数」（the Global Gender Gap Report 2020）。日本が前年の110位から順位を下げて153カ国中121位に甘んじたというニュースは、「予想通り」の結果であったと、ジョイセフは考え … アイスランドは11年間トップを維持している。. ここで、経済分野のジェンダー・ギャップ指数について、主要国と日本とを比較しておこう（図表1）。 取り上げるのは、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランスの4カ国と、この指数が第1位であったアイスランド、労働市場や社会保障に関して注目されることの多いスウェーデンである。 女性活躍推進が叫ばれる中、まだまだ格差が大きい日本。いったいどうすればその格差は埋められるのでしょうか。そしてそもそも目指すべき理想の姿とは？今回の特集では、10年連続1位のアイスランドを取材。「世界でもっとも男女平等な国」の暮らしの実態と、これまでの歩みからヒントを探ります。, ■特集　世界でもっとも男女平等な国 性が手にしているものの68.5%しか得ていないのである。（ちなみに世界1位のアイスランド … 「3ヶ月くらいとりましたよ。みんなが育児休暇をとる権利があるんだ。利用すべきだよ。」, アイスランドの父親の育児休暇の取得率は実に74％！日本の父親の取得率5.14％（平成29年度調査）と大きな違いです。 2020年指標では、いくらか改善が見られたものの、ジェンダー平等の世界の実現には、99.5年かかると予想されました。. ・父親（年代不明） アイスランドが、ジェンダーギャップ指数11年連続トップ。その … 「ジェンダーギャップ指数2020」（※3）のランキングは、1位アイスランド、2位ノルウェー、3位フィンランドと、北欧の国々が上位を占める結果となった。 ®ãŒæœ€ã‚‚少ない1位に、10年連続選ばれているのです。 毎年世界経済フォーラムが発表しているジェンダーギャップ指数ランキングで苦戦する日本、一方で11年連続1位のアイスランド。そこにはどんな違いがあるのでしょうか？, 皆さんは、昨年世界経済フォーラムが発表したジェンダーギャップ指数ランキング*で日本が何位だったかご存知でしょうか？, 結果は過去最低の121位（153カ国中）と、先進国の中でもアジアの中でも最低順位でした。比較軸となる経済、教育、健康、政治のうち最も世界平均と差が開いているのが、”経済（管理職の男女比など）”と”政治（国会議員の男女比など）”でした。, 一方、11年連続1位となったのはアイスランド。北海道より少し大きい面積に人口35万人の小さな国です。多くの方にとっては普段あまり馴染みのない国かもしれませんが、調べてみると育休を取ったことで話題となったニュージーランド首相と同様、アイスランドも現在の首相は女性であり、また、これまでにも3人の女性首相がいた国であることが分かりました。, 今回は、なぜアイスランドがジェンダーギャップ指数不動の1位を取り続けられるのか、日本との大きな違いを項目別にご紹介します。, また、日本のランキングが苦戦する背景にあるのでは？と考えられる、女性が持つ自信の低さについても併せてご紹介します。, ※　経済、教育、保健、政治の4分野14項目における男女格差の状況を指数化し、国別に順位をつけたもの, アイスランドは、デンマークやノルウェーの統治下に置かれたのち1944年に独立を果たした比較的新しい国です。また、ジェンダーギャップ指数同様、イギリスのエコノミスト紙が毎年発表している世界平和度指数ランキングでも1位の常連の国でもあります。（163カ国中/2019年度日本は9位）, ジェンダーギャップ指数を発表している世界経済フォーラムのデータによると、日本とアイスランドには政治、経済分野でこれだけの差がありました。（項目一部抜粋）, これは、男性の育休取得率の値です。 （４）歩みを止めない　真の男女平等社会を目指して, 日本から、北西へおよそ8,000キロ。北欧の島国アイスランドは世界で最も男女平等な国と言われています。世界経済フォーラムが毎年発表するジェンダーギャップ指数で、男女格差が最も少ない1位に、10年連続選ばれているのです。, 1位に選ばれている主な理由は、政治や経済の分野での女性の割合が高いこと。現在、アイスランドの首相は、カトリーン・ヤコブスドッティルという40代の子育て女性。法律で、男性・女性の割合を一定以上に定める「クォータ制度」を導入し、企業の役員や国会議員の４割以上が女性となっています。, また、ほとんどの家庭が共働きです。なぜ、女性が子育てしながら働き続け、議会や企業での意思決定の場に参加するほどキャリアアップすることが「当たり前」になることができているのでしょうか。その鍵は、“男性”の暮らしぶりにあります。子どもを持つ父親の多くが、自ら育児休暇を取得しているのです。, ・30代の父親 ®ãŒæœ€ã‚‚小さい国はアイスランドで、スコア（指数）が0.877だった。. このジェンダーギャップ指数ランキングにおいて、10年連続で1位を誇っているのが、アイスランドだ。 日本は、149カ国中110位（2018年） という低位で推移している。 ®ã‚’表す「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」では、アイスランドがトップに、北欧諸国が上位にランクインした。今年は全体的にジェンダー・ギャップが縮小したが、その理由はなんだろうか。 なぜここまで高い値なのかと調べてみると、理由は「クオーター制度」でした。, クオーター制度とは、法律で男性・女性の割合を一定以上に定める「クォータ制度」を導入し、従業員50人以上の企業を対象に、女性役員比率を「最低4割」と義務付けています。その結果、企業の役員や国会議員の４割以上が女性となっています。, また、パートタイム労働であっても、会社の役員や管理職に登用されるようでした。 これはどうしてなのでしょうか。. 分野 政治分野 順位 得点 順位 得点 順位 得点 順位 得点 1 アイスランド 0.858 16 0.793 39 0.999 121 0.968 1 0.674 アイスランドではパートタイム労働の意味合いが日本とは異なり、パートタイム労働もフルタイム労働と同一労働・同一賃金です。 åˆçš„に判断した上で、国によって順位付 … 『ジェンダー・ギャップ指数２０２０』では 上位四カ国（アイスランド、ノルウェー、フィンランド、スウェーデン）が北欧の国々を占めている んです✨ According to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2020, Japan ranks 121st out of 153 countries in terms of gender parity, a decline of 11 … （３）声をあげた女性たち　ジェンダー平等への道のり つまり、「権利を手放すくらいなら…」と、父親が育休を取得するような仕掛けになっているのです。, 他にも、子どもが8歳になるまでの間に4か月の休みをいつでも取得できるなど、出産直後だけでなく長期的に両親が子どものそばでサポートができる環境が整備されているようです。, これは、企業の役員に占める女性の比率です。 では2016年の「ジェンダー・ギャップ指数」をみてみましょう。 1位はアイスランド、2位はフィンランド、3位はノルウェー、4位がスウェーデンといずれも北欧諸国が独占しました。 （４）歩みを止めない　真の男女平等社会を目指して, ※この記事はハートネットTV　2018年10月3日放送「平成がのこした“宿題”第2回『ジェンダー格差』」を基に作成しました。情報は放送時点でのものです。. 「私たちふたりともとりましたよ。９年前かな。」 ご興味のある方は、以下までご連絡ください。, アイスランドでは、法律で定められた9ヶ月の育休期間のうち、3ヶ月は母親のみ、3ヶ月は父親のみが取得可能。残りの3ヶ月は両親のどちらでも取ることもできる、という政策を2000年から導入しています。, 父親しか取れない育休期間は母親に譲ることができないため、取得しない場合はその分取得できる権利を手放すことになります。, アイスランドではパートタイム労働の意味合いが日本とは異なり、パートタイム労働もフルタイム労働と同一労働・同一賃金です。, 現在、アイスランドの首相は、カトリーン・ヤコブスドッティルという40代の子育て女性です。, 今回、コロナウィルスで学校が一斉休校になった際にも、日本では働きながら子育てをしている世帯について事前の配慮がなされることはありませんでした。, リンクトインが市場調査会社GfKに委託し、世界22か国において18～65才の30,000人を超える対象者に対し行ったオンライン調査, ●欧州: フランス、ドイツ、アイルランド、イタリア、オランダ、スペイン、スウェーデン、スイス、イギリス, ● アジアパシフィック:  オーストラリア、中国、インド、インドネシア、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール, 国の発展度合い、文化などの前提状況が大きく違いますが、日本では女性がリーダーになることへの励ましが他と比べ少ないことからも、女性がリーダーになる自信を失ってしまっているとも言えるのではない, ジェンダーギャップ指数ランキングにも表れている通り、教育段階では男女差なく過ごしてきたにも関わらず、社会に出ると急に男女差が出てきてしまう日本の現状。, では本当に日本の女性は社会で活躍する能力が他の国の女性に比べ著しく低いのでしょうか？, この結果を受けて、「日本の女性は自信がないんだ」「リーダーになる意思がないんだ」と思うのではなく、, 日本はまだまだ、女性活躍やダイバーシティにおいては、後進国であるという意識を忘れずに、積極的な施策を打ち続けていくことが重要なのではないでしょうか。, スリールでは、「子育てをしながらキャリアアップできる人材と組織の育成」とテーマに、女性の心理を徹底的に分析した講義や、擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修を提供しております。, “国際女性デー”に考える、自分らしく生きる方法 　〜ジェンダーギャップ指数を低迷させる３つの固定観念. （３）声をあげた女性たち　ジェンダー平等への道のり 本日、世界経済フォーラムでジェンダーギャップ指数を発表し、日本が121位まで順位を下げたことが話題になっています。何ていう体たらくだと言う前に、このレポートについてもうちょっと良く見てみたいと思ったので見てみることにしました。 （２）世界が注目！あえての“男女分け”幼児教育 順位変動はあるものの上位は例年通り北欧の国が占めている。. ®ã®çŠ¶æ³ã‚’指数化し、国別に順位をつけたものです。 調査対象の153カ国中、1位は11年連続でアイスランド。 11年連続！アイスランドがジェンダーギャップ指数世界1位にな … 「２歳と４歳と生後１週間の子がいます。どうして（育児休暇を）とらないの？給料ももらえるし、子どもといる方が、仕事より楽しいよ。子どものためにも絶対とるべきだよ！」 日本のジェンダー・ギャップ指数121位 高等教育機関に期待すること(2020å¹´7月6日掲載) 8か月前 ： 2020.07.06 三浦. （２）世界が注目！あえての“男女分け”幼児教育 道より少し大きいくらいで、人口は約35万人です。 この小さな島国が、なぜ11年連続でジェンダーギャップ指数1位を獲得しているのか？ ・50代の夫婦 そのため、日本のイメージする「パート・アルバイト」という雇用形態ということではなく、短い時間で成果を出す労働形態としてパートタイム労働があるのです。, 限られた時間でしか働けない（働かない）ことが昇格の足かせにはならない、これは日本と最も大きな違いではないでしょうか。現状、アイスランドの女性の30%はパートタイム労働として働かれているようです。, これは、国会議員に占める女性の比率です。 ングの再設立が許可されました。これは後に立法府や財政機関としての影響力を拡大しました。アイスランドは1904年には内政自治を獲得し、デンマーク王政の支配力は弱まりました。1918年、アイスランドは国家として認められました。 … （１）父親の育休取得率7割！　←今回の記事 アイスランドでは、法律で定められた9ヶ月の育休期間のうち、3ヶ月は母親のみ、3ヶ月は父親のみが取得可能。残りの3ヶ月は両親のどちらでも取ることもできる、という政策を2000年から導入しています。, 父親しか取れない育休期間は母親に譲ることができないため、取得しない場合はその分取得できる権利を手放すことになります。 日本とは違い、アイスランドが男女平等で育児も役割分担をできるのはなぜか。北欧のジェンダー政策を研究している立命館大学の大塚陽子さんは、「男女平等」に対する考え方の違いだと指摘します。, 「日本では男女平等を『労働』の問題と捉えがちですけど、アイスランドでは個人の『権利』の問題として捉えている点が大きく違います。たとえば、育休は親が子どもと過ごす権利として保障されているんです」（大塚さん）, 日本にも育休制度があるが、父親はキャリアに影響することを懸念して権利を行使できないのではないか。そのような疑問について、大塚教授は国の政策で解消できる問題だと説明します。, 「アイスランドでは、政府が企業に介入するということもあります。個人の権利ですので、きちんと守られないと、よくないことですので」（大塚さん）, 社会においても男女平等のアイスランドでは、上場企業の役員や、国会議員の半数近くを女性が占めています。さらに弁護士や医師などの専門職や技術職も55％が女性です。日本とは大きな差がありますが、そこには働き方の違いがあると大塚教授は分析します。, 「日本とは大きく働き方が違うということですね。アイスランドでは、パートタイム労働は単に労働時間が短いだけで、フルタイム労働と同一労働・同一賃金になっています。そして、アイスランドでは女性の3割近くがパートタイムなんです」（大塚教授）, 日本とは「パートタイム」の位置づけが異なるアイスランド。パートタイム労働であっても、会社の役員や管理職に登用されるといいます。キャリアと子育てを両立できる社会が確立されているのです。, 【特集、つづきは…】 ®ã®çŠ¶æ³ã‚’指数化し、国別に順位をつけたものです。. 各国の男女格差の度合いを指数化して順位をつける「世界ジェンダーギャップ指数」。いわばジェンダー平等に関する“成績表”ですが、日本の順位は149カ国中110位。

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